Uma pesquisa recente da iTrend e TsAMT (com participação da Russoft e iSpring) confirma que o mercado de TI entrou em uma fase de "arrefecimento" severo e racionalização.

Aqui estão os principais pontos 👇

📉 Fatores macroeconômicos
Pela primeira vez em 5 anos, o valor adicionado bruto do setor de TI na Rússia caiu — menos 7% em 2025 (para 2,6 trilhões de rublos). O dinheiro ficou caro, os investidores, cautelosos. As empresas não estão mais expandindo equipes "por antecipação", focando apenas em retorno e eficiência.

🚫 Mercado do empregador: 19 pessoas por vaga
A concorrência por empregos atingiu um recorde histórico desde 2019.
— O número de vagas em 2025 caiu 22%.
— Concorrência: 19 candidatos por posição.
— A busca por emprego agora leva em média 3 meses ou mais.

Para engenheiros DevOps, a situação mudou drasticamente: se há um ano e meio eles escolhiam entre 10 ofertas por dia, agora uma vaga recebe até 300 candidaturas.

🥶 Anabiose salarial
O crescimento salarial praticamente parou.
— 42% dos profissionais de TI enfrentaram congelamento de indexação.
— O aumento médio no mercado foi de apenas 4% (na prática, uma tentativa de acompanhar a inflação).
— A mediana se fixou em 180.000 rublos.

Os empregadores ficaram "mais rigorosos": agora, conhecer uma nova stack não significa aumento automático. As empresas querem "mais habilidades por menos dinheiro". O crescimento só se mantém para os escassos Middle+ e Senior, que são retidos de qualquer forma para que os processos não desmoronem.

🤖 Morte do currículo clássico e corrida armamentista de IA
A inteligência artificial desacreditou definitivamente o processo seletivo padrão.
— 55% dos entrevistados acreditam que a IA dificultou a contratação.
— Currículos e cartas de apresentação perderam o sentido: são gerados em massa por redes neurais.

Os candidatos adotaram práticas "antiéticas":
— 60% escrevem cartas de apresentação com IA.
— 50% usam IA para fazer testes e passar em entrevistas técnicas (dicas em tempo real).

Em resposta, os empregadores apertam o cerco: introduzem infinitas etapas de verificação e "coding ao vivo", o que infla os prazos de contratação. Cerca de 50% dos candidatos são eliminados antes mesmo da verificação de habilidades profissionais por critérios formais.

🫠 Emprego informal e burnout
Em vez de demissões em massa, as empresas optaram pela tática de "contratação silenciosa" e otimização.
— Surgiu a tendência de "emprego informal": profissionais trabalham remotamente para várias empresas ao mesmo tempo para manter o nível de renda habitual.
— As principais razões para demissões agora não são realocação, mas baixa eficiência e burnout.

EM SOLDADORESSSS 🤣

#mercado_resolveu