Há algum tempo, quando eu estava mudando para outra divisão, declarei ao meu novo chefe que não trabalho depois das 18:00. Sim, admito, com a presença de um filho é muito mais fácil justificar essa afirmação. Mas eu entendia na época que me esgotava rapidamente quando começava a quebrar as fronteiras entre trabalho e vida pessoal, e me tornava improdutiva. Ao que ele me disse: 'Como assim? Quem não faz hora extra não cresce!'
Eu não discuti. Porque entendo perfeitamente que muitos gestores realmente colocam o trabalho em primeiro lugar na vida. E tudo bem! Para eles.
Com o tempo, eu cresci, mas escolhi o crescimento horizontal, de especialista. E em algum momento percebi que passei a respeitar mais as pessoas que se conhecem e sabem o que querem. Mesmo que não aspirem a se tornar líderes. Porque a escolha delas é baseada em seus valores pessoais. E todos são diferentes.

Ao escolher o crescimento horizontal, baseei-me no desenvolvimento de qualidades pessoais e profissionais que permitem aprofundar-se na especialidade, na ausência de responsabilidade por outras pessoas, na tranquilidade e certeza, na possibilidade de não trabalhar à noite e nos fins de semana. Porque é importante para mim manter a estabilidade emocional (para mim, sobrecarga é estresse - estresse é ansiedade constante), desligar e descansar, dedicar tempo ao filho e à família, cuidar dos meus hobbies. E essas importâncias mudaram com a idade, desenvolvimento, situação familiar e financeira, etc. Mas posso dizer com certeza, conhecendo meus valores, é mais fácil tomar decisões em questões de qualquer área. Comprar um apartamento? Uma pessoa com família, que valoriza segurança, saúde e desenvolvimento dos filhos, escolherá um bairro completamente diferente de um empresário solteiro que está sempre viajando, e para quem morar no centro é mais importante do que ter um pátio fechado e um parque verde perto de casa.
E assim em tudo.

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