Evolução do charlatanismo de TI: de currículo falso ao próprio mentorado 🤡

Li aqui uma entrevista incrível de um "backend" de 20 anos que trabalha em um grande banco ganhando 270k, sem fazer absolutamente nada.

Toda a trajetória desse gênio é um corte perfeito do que se tornou o recrutamento em massa em empresas de grande porte.

Observem:
1️⃣ Inventou experiência. Incluiu um ano de trabalho em uma suposta "Moedinha" para passar pelo filtro de RH.
2️⃣ Comprou um mentor. Este lhe deu gravações vazadas de entrevistas dos bancos desejados e treinou sua desenvoltura. Conhecimento técnico quase zero, mas habilidade de falar com confiança em reuniões.
3️⃣ Conseguiu uma oferta de 270k em um grande banco.
4️⃣ Caiu em um buraco negro corporativo. Nos primeiros dois meses, ele simplesmente acordava, fazia login e voltava a dormir. Ninguém lhe dava tarefas porque os processos de integração no banco são mortos.
5️⃣ Delegou o trabalho para uma rede neural e... outro júnior. Toda a comunicação ele copiava e colava no ChatGPT, e quando se cansou disso, contratou um cara do chat do seu próprio mentor. Deu a ele os acessos, paga 170k, fica com 100k pela "gestão". Esse cara, aliás, está tocando outro trabalho igual simultaneamente.

Sabem qual é o objetivo desse herói? Ele percebeu que, fuçando no emprego, não ganhará os desejados 10 milhões por mês. Então ele... rufem os tambores... lança seu próprio mentorado para ensinar outros a "entrar na TI"!

O círculo se fechou. O Uróboro se devorou.

Pessoas que não sabem escrever código e não entendem arquitetura ensinam outras pessoas a passar em entrevistas, para que estas contratem indianos/júniores/redes neurais para escrever código por elas.

É assim que está o mercado de TI.

👉🏻 Os "entrantes" são culpados? Provavelmente sim. Mas eles só existem porque o sistema permite que existam.

👉🏻 Os processos nas empresas atingiram o fundo do poço. Se em uma empresa uma pessoa pode ficar dois meses registrada, recebendo salário e sem escrever uma linha de código, e seu líder não percebe — o problema não é o jovem de 20 anos. O problema é a gestão que infla o quadro de funcionários por causa de orçamentos e a degradação dos processos de RH.

👉🏻 O infonegócio matou definitivamente o mercado júnior. Quando lhe prometem "levar a uma oferta de 300k do zero" — vão te ensinar não engenharia. Vão te ensinar a mentir no currículo, burlar antifraude e decorar as 200 principais perguntas de entrevistas.

Nessa situação, dá vontade de sentir pena de todos.

O que acham, o cara é um gênio por estar explorando o mercado e as empresas?
👍🏻 — Sim, que ele explore todos eles, se puder!
👎🏻 — Ele é um mentiroso e golpista comum, por causa do qual profissionais normais não conseguem emprego.