Yapay zeka şimdiden işleri elimizden alıyor…🤖

Yapay zeka işe kimi alacağına karar verdiğinde, hiçbir açıklama veya unvan yardımcı olmuyor.

Bir webinar düzenledim ve birçok soru, adayın ilk mülakat aşamasına bile geçemediği, sadece bir ret cevabı aldığıyla ilgiliydi:
“Teşekkürler, harikasınız ama size perşembe günü yağmurdan sonra döneceğiz.”

Bu nasıl işliyor?

Şirketler yapay zekayı uygulamaya koydular, ancak nüansları hesaba katmadılar.
İK bloğu için yapay zeka fikrinde, rutin görevleri optimize etmek vardı, ancak yapay zeka, geçmiş verilerle beslenirse ideal adayın bir resmini oluşturan bir makinedir.

Peki ya aday harikaysa ancak özgeçmişi piyasa standardının gerisindeyse?
Gerekli işaretlere uymadı, maalesef.

Bundan bir dizi sorun “çıkıyor”.
1️⃣ - çalışmaya hazır insan eksikliği.
2️⃣ - yalan söylemezsen, filtreyi geçemezsin.
3️⃣ - iş arayanların motivasyonunun düşmesi.
4️⃣ - yaş, eğitim, deneyim ayrımcılığı.

Yapay zekayı atlatmak için ne yapmalı?

Kurnazlık yapın ve filtreye takılmamanızı sağlayacak nedenleri gizleyerek güçlü yönlerinizi vurgulayın.
- sorunlu kriterleri özgeçmişten gizleyin, amacınız diyalog aşamasına geçmek;
- diğer özgeçmişleri analiz edin, sizde olmayan neye sahipler?
- “malı göstermek” için ön yazıda pratik deneyimi ayrıntılı olarak toplayın;
- gereksinimleri kendi yeteneklerinize göre uyarlayın (SQL bilmiyorum, ANCAK Python ile sorunu çözebilirim)
- referans olacak bir Pet projesi yapın, bu projenin şirkete nasıl yardımcı olabileceğini anlatın.

Ve en önemlisi, asla umutsuzluğa kapılmayın ve ısrarcı olun, şans cesurlara güler.
Ben hiçbir gereksinimi karşılamayan, deneyimsiz insanları işe aldım, ancak iletişim sayesinde geçtiler.

Bu arada makaleyi baş analiste gösterdim, bu tavsiyeler için beni çarmıha germek istedi. 😂

Daha fazla detay vc.ru'daki makalemde.

İş bulurken hangi sorunlarla karşılaştınız?

🔥 - bu yöntemleri denedim, işe yaradı.
🤓 - bunun hile ve yanlış olduğunu düşünüyorum.
🥲 - 100 başvuruya 1 mülakat.

#статьи