💡Zayıf bir çalışan sana bir-iki yıllık maaşına mal olur

Kulağa çılgınca geliyor, ta ki hesaplayana kadar. Mayıs ayında hh'de medyan 85.200 ₽. Ve işe alım hatasının bedeli maaşlarla birlikte artıyor.

Peçete üzerinde hesaplıyoruz:

▫️“işe alışma” ve sıfır performansla geçen 3 ay × maaş
▫️+ yeni işe alım ve yedek adaptasyonu
▫️+ kaçırılan anlaşmalar ve düşen takım morali

İyimser senaryoda yıllık maaşın %30–50'si. Kötümser senaryoda ise %200'ü.

Gelecekte pahalıya patlayacak bir hatayı işe aldığının 3 işareti:

“Hangi sonuçtan sorumluydun?” sorusuna rakam yerine su cevabı.

Her yerden “ekip yüzünden” ayrılmış. Her yerden. Her seferinde.
Başka aday olmadığı için onu zorla ikna etmek istiyorsun.

Üçüncüsü en pahalısı. Çaresizlikten alıyorsun, bir yıl ödüyorsun.

Ben de birkaç kez böyle yanıldım. Ta ki şunu anlayana kadar: sorun adaylarda değil, sorun özgeçmişe bakıp kişinin nasıl düşündüğünü duymamakta.

Artık tüm adaylar benimle görüşmeden önce asenkron mülakattan geçiyor. 3-4 gün içinde dosyalı bir sıralama görüyorum ve sadece güçlü olanları seçiyorum.
Bu GetProfi - ücretsiz denemek için buraya tıklayın🔥