iTrend ve TsAMT'nin (Russoft ve iSpring katılımıyla) yaptığı yeni araştırma, BT piyasasının sert bir "soğuma" ve rasyonalizasyon aşamasına girdiğini doğruluyor.

İşte ana başlıklar 👇

📉 Makroekonomik Faktörler
Rusya'da BT sektörünün brüt katma değeri 5 yıl sonra ilk kez düştü: 2025'te %7 azalarak 2,6 trilyon rubleye geriledi. Para pahalılaştı, yatırımcılar ürkekleşti. Şirketler artık ekipleri "peşinen" büyütmüyor, sadece geri dönüş ve verimliliğe odaklanıyor.

🚫 İşveren Piyasası: Pozisyon Başına 19 Kişi
İş rekabeti 2019'dan bu yana tarihi bir rekora ulaştı.
— 2025'te iş ilanı sayısı %22 düştü.
— Rekabet: Bir pozisyon için 19 başvuru.
— İş arama süresi ortalama 3 ay ve daha fazla sürüyor.

DevOps mühendisleri için durum çarpıcı biçimde değişti: Bir buçuk yıl önce günde 10 teklif arasından seçim yaparken, şimdi bir ilana 300'e kadar başvuru geliyor.

🥶 Maaş Kış Uykusu
Maaş artışı neredeyse durdu.
— BT çalışanlarının %42'si endekslemenin dondurulmasıyla karşılaştı.
— Piyasa genelinde ortalama artış sadece %4 oldu (fiilen enflasyonu yakalama girişimi).
— Medyan 180.000 ruble seviyesinde sabitlendi.

İşverenler "daha katı" hale geldi: Artık yeni bir teknoloji yığını bilmek otomatik zam anlamına gelmiyor. Şirketler "daha az paraya daha fazla beceri" istiyor. Büyüme sadece, süreçlerin aksamaması için her şekilde elde tutulan kıt Middle+ ve Senior pozisyonlarında devam ediyor.

🤖 Klasik Özgeçmişin Ölümü ve Yapay Zeka Silahlanma Yarışı
Yapay zeka, standart seçim sürecini tamamen itibarsızlaştırdı.
— Katılımcıların %55'i yapay zekanın işe alımı zorlaştırdığını düşünüyor.
— Özgeçmişler ve ön yazılar anlamını yitirdi: Bunlar toplu olarak sinir ağları tarafından oluşturuluyor.

Adaylar "etik olmayan" uygulamalara yöneldi:
— %60'ı ön yazıları yapay zeka ile yazıyor.
— %50'si test görevlerini yapmak ve teknik mülakatları geçmek için yapay zeka kullanıyor (gerçek zamanlı ipuçları).

İşverenler buna karşılık olarak somunu sıkıyor: Sonsuz kontrol aşamaları ve "canlı" kodlama getiriyor, bu da işe alım sürelerini uzatıyor. Adayların yaklaşık %50'si, profesyonel becerileri kontrol edilmeden önce resmi nedenlerle eleniyor.

🫠 Kayıt Dışı İstihdam ve Tükenmişlik
Toplu işten çıkarmalar yerine işletmeler "sessiz işe alım" ve optimizasyon taktiğini seçti.
— "Kayıt dışı istihdam" trendi ortaya çıktı: Uzmanlar, alışılmış gelir seviyelerini korumak için aynı anda uzaktan birden fazla şirkette çalışıyor.
— Artık işten ayrılmaların ana nedenleri yer değiştirme değil, düşük verimlilik ve tükenmişlik.

KAYNAKÇILAR 🤣

#piyasa_karar_verdi