🗓 Etkinlik Özeti 17–23 Ağustos
PAZARTESİ
🔸 Markdir 2026: Üründe, satışta ve süreçlerde değişimi nasıl yönlendiririz — CMO ve CPO ile iş dönüşümü üzerine podcast serisi ve kapalı buluşma: iş modeli ve süreç değişikliklerinden yeni ürün lansmanlarına kadar.
🔸 İşe alım için CRM: Uygulamadan önce kontrol edilmesi gereken 5 kriter. "Aiteko" pratik örneği — İK sistemi seçiminde temel kriterlerin ve işe alım otomasyonu pratik deneyiminin analizi.
SALI
🔸 Hiper hızda geliştirme için altyapı: HyperDrive'da self-servis hizmetler ve MCP — Internal Developer Platform, self-servis ve MCP manuel onayları nasıl ortadan kaldırır ve koddan hazır altyapıya giden yolu nasıl hızlandırır.
🔸 Yapay zeka ajanları — proje yönetim sisteminin yeni bileşeni — SKOLKOVO webineri: Yapay zeka ajanları proje yönetimini nasıl değiştiriyor ve yöneticinin hangi görevleri dijital asistanlara devredilebilir.
🔸 İş dünyasında yapay zeka: Para nerede — "Bouche" zincirinde yapay zeka uygulamasının gerçek örneği: Teknoloji gerçekten nerede para getirdi, hangi hipotezler işe yaramadı ve ekonomik etki nasıl hesaplanır.
🔸 Çalışanlar neden sorumluluk almıyor — ve bununla ne yapmalı — Yetki, inisiyatif ve manuel yönetimden yönetilen otonomiye geçiş üzerine toplantı.
🔸 MWS Meetup #7. Veri uzmanlarının çevrimdışı buluşması — Veri sahipleri, analistler ve mühendisler buluşması: veriyle çalışma pratik örnekleri ve profesyonel topluluk içinde deneyim paylaşımı.
ÇARŞAMBA
🔸 İş dünyasında yapay zeka: Strateji, mimari, ekonomi ve güvenliği çalışan bir sistemde nasıl birleştiririz — SKOLKOVO, Yandex ve ITMO: Dağınık yapay zeka pilotlarından, insanların ve dijital çalışanların birlikte çalıştığı sistematik mimariye nasıl geçilir.
🔸 Kırılgan Olmayan Öğrenme 2026 — Belirsizlik koşullarında kurumsal öğrenme üzerine çevrimiçi konferans: L&D'de yapay zeka, beceri analitiği, öğrenme ROI'si ve yeni çalışan gelişim formatları.
🔸 Personel değerlendirmesi: İş gereksinimleri ile yasa arasında — İş görevlerini ve yasal kısıtlamaları dikkate alarak çalışan değerlendirme sistemi nasıl kurulur üzerine webiner.
🔸 Amerika'da nasıl iş bulunur? — BT ve Dijital uzmanlar için iş arama, Amerikalı işe alım uzmanlarıyla çalışma ve uluslararası pazara açılma üzerine ustalık sınıfı.
PERŞEMBE
🔸 OKR Russia 2026 — İddialı iş hedefleri belirleme ve ulaşma üzerine konferans. OKR uygulama örnekleri, stratejiyle bağlantı, performans yönetimi ve belirsizlik koşullarında yönetim.
🔸 Yorgun liderin bedeli veya yönetici tükenmişliği işletmeye ne kadara mal oluyor — Yönetici tükenmişliğini kişisel bir sorun olarak değil, kararları, ekipleri ve iş sonuçlarını etkileyen bir faktör olarak ele alan konuşma.
🔸 UPP'den ERP'ye: Sahipler ve yöneticiler için geçiş senaryoları — 1C:ERP'ye geçiş için üç senaryo, risk haritası, uygulama maliyeti ve işi durdurmadan ve veri kaybı olmadan göçü tamamlamanın yolları.
🔸 Endüstriyel üretimde projeler — Endüstriyel projelerin sistematik yönetimi üzerine pratik webiner: süreler, bütçeler, Ar-Ge, satın alma ve birleşik bilgi alanı.
🔸 Vibe coding nerede biter ve mühendislik yapay zeka geliştirmesi nerede başlar — Geliştirme ekiplerine yapay zeka uygulamanın dürüst örnekleri ve hızlı prototip ile sürdürülebilir mühendislik ürünü arasındaki sınır üzerine tartışma.
🔸 Yönet: Ajans nereye büyümeli ve ekip nasıl yeniden yapılandırılmalı — Ajanslar için nişleşme, yeni büyüme alanları, yapay zeka dönüşümü ve ekip yeniden yapılandırması üzerine konferans.
CUMA
🔸 Yandex Ecom Open Air 2026 — Çevrimiçi ticaret geliştirenler için Yandex B2B festivali: e-ticaret, reklam, analitik, satış teknolojileri ve büyük perakendecilerin örnekleri.
🔸 Green Standard Awards Yıllık Eğitim Konferansı — Sürdürülebilir ve "yeşil" projeler geliştiren şirketler için konferans: ESG uygulamaları, çevre standartları ve gerçek iş örnekleri.
CUMARTESİ
🔸 Analistler için Welcome Times — Yandex ofisinde çevrimdışı buluşma: ürün analitiği örnekleri, ekiplerle tanışma, ağ kurma ve becerilerinizi test etme fırsatı.
📲 MAX 👮♂️ VK ☺️DZEN 🙃 SETKA ✈️ TG #events #mitaplar #webinarlar #konferanslar #meetup #conf #webinar
Yorumlar
0Henüz yorum yok.
Tartışmaya katılmak için giriş yapın.