Replit CEO'su (Amjad Masad) bir röportajda, yeni başlayan geliştiricilerin işe alımında neler olduğuna dair görüşünü paylaştı.
Her yerden juniorların artık kimseye gerek olmadığı ve yapay zekanın herkesin yerini alacağı bağırışları duyulurken, Masad tam tersini söylüyor: juniorlar için altın çağ başladı. Ama bir nüans var. Bu, tamamen farklı juniorlar için bir çağ.
Ana çıkarımlar:
1️⃣ Rollerin daralması. Mühendisler tasarım ve satışla ilgileniyor, tasarımcılar kod yazıyor. Meslekler arasındaki sınırlar bulanıklaşıyor. İş dünyası artık "ben sadece backend yazarım, frontend'e dokunmam" diyen insanlara ihtiyaç duymuyor. İş dünyasının ihtiyacı olan, sonuç getirenler.
2️⃣ Programlama becerisi artık darboğaz değil. Bir dilin sözdizimini bilmek veya bir framework'ün metodlarını ezbere hatırlamak artık rekabet avantajı değil. Darboğaz, sizin hırsınız, yaratıcılığınız ve araçları (sinir ağlarını) kullanma yeteneğiniz haline geldi.
3️⃣ Agent-maxing. Masad bu terimi yeni yaklaşımı tanımlamak için kullanıyor. Bu, geliştiricinin bir hafta boyunca tek bir görev üzerinde oturup dokümantasyon karıştırmak yerine, paralel olarak bir düzine yapay zeka ajanı başlatması, bir sürü hipotezi test etmesi ve hazır bir ürün ortaya çıkarması anlamına geliyor.
İlginç bir gerçek: Replit şu anda mümkün olduğunca çok sayıda yeni mezun öğrenciyi işe almaya çalışıyor. Neden? Çünkü onlar henüz klasik kurumsal dar görüşlülüğe sahip değiller. Varsayılan olarak yapay zekayı maksimum düzeyde kullanıyorlar çünkü deneyim eksikliğini bir şekilde telafi etmeleri gerekiyor.
Kısacası, sadece 'görevlere göre kod yazmak' isteyen juniorların pazarı öldü.
Ancak modern araçları kullanarak iş sorunlarını çözebilen juniorların pazarı boş ve orada para ödeniyor.
Yorumlar
0Henüz yorum yok.