📉 Büyük Düzleşme

Dünya genelindeki şirketler (özellikle Big Tech) orta kademeyi azaltıyor, kalan yöneticilerin giderek daha büyük ekipleri yönetmesini sağlıyor — düz yapı. Peki bu işe yarıyor mu?

Gallup araştırmasına bakalım: ABD'de ortalama ast sayısı 10.9'dan (2024) 12.1'e (2025) yükseldi. Bu, 2013'e göre neredeyse %50 daha fazla. Yöneticilerin %97'si "oynayan koçlar". Zamanlarının %40'ını sıradan çalışanların görevlerine harcıyorlar. Ekip büyürken bu yük devam ederse

Faydalı
🔼 Haftada en az 15-30 dakika ekip üyelerine geri bildirim vermek, ekip büyüklüğünden bağımsız olarak ekip katılımını artırır.
🔼 20'den fazla kişilik ekiplerde verimlilik, ekip üyeleri arasındaki bağlantılara büyük ölçüde bağlıdır. Bağlantı yoksa ekip dağılır.
🔼 Zamanlarının %40'ından fazlasını kendi görevlerine harcayanlar, yalnızca küçük grupları (5 kişiye kadar) etkili bir şekilde yönetebilir. Yetenekli yöneticiler 25 astla bile motivasyonu korur.

Ekip büyüklüğü, yönetim kalitesi kadar önemli değildir. Yönetici yetenekliyse ve operasyonel işlerle boğulmamışsa, 12 kişiyi bile (medyan 6 kişinin iki katı) etkili bir şekilde yönetebilir.


TG | MAX | VK | DZEN | #araştırma #düz #gallap #lider #proje #ürün #ekip #yönetim #management