Ребята, покажу вживую, во что превратился найм. И почему по-старому больше нельзя.

На днях мои знакомые запустили в работу вакансию — операционный руководитель. За 10 дней — 1756 откликов🔥🔥. Ничего особенного, зп 180, вот такой сейчас рынок - работодателя😎

Сядь и представь: чтобы просто прочитать их вручную, не то что прособеседовать — надо на неделю выпасть из бизнеса. А половина этих откликов — резюме, которые за человека написала нейросеть. Гладкие, красивые, под копирку. По июльской статистике каждый второй соискатель так и делает — и в 66% случаев именно такие получают приглашение (как пишет РБК, по статистике).

То есть ты тонешь в тысяче бумажек, где половина — вообще не про живого человека. И зовёшь на собес не кандидата, а то, как он умеет пользоваться ИИ.

Я на это насмотрелся и понял простую вещь: отбор по резюме сломан. Чинить бесполезно — менять надо полностью. Человека не видно в резюме. Его видно и слышно только в живом разговоре: как думает, как реагирует, врёт или горит.

Поэтому мы и построили GetProfi так, чтобы живой разговор случился с КАЖДЫМ из тысячи, а не с теми пятью, до кого дошли руки. Система сама проводит адаптивное интервью голосом, копает под ответы человека — и отдаёт вам живых финалистов за 3–5 дней. Вы тратите полчаса на настройку на выбор, а не две-три недели на разгребание откликов.

Сервисом уже пользуются больше 100 компаний — закрывают вакансии каждый день.

Если у вас с наймом горит так же — просто попробуйте. Даём 10 бесплатных собеседований: заходите, загрузите свою вакансию и посмотрите, как это работает вживую. Без «сначала купи».

👉 [ссылка]