Умные тоже имеют право на место под солнцем. А опытные?

После поста про умных (Читать здесь) продолжу тему.

Один мой знакомый из крупной корпорации поделился наблюдением из разговоров с бывшими коллегами.

Люди с большим опытом, в том числе руководящим, в нынешней экономической ситуации часто ищут работу.

И сталкиваются с парадоксом: то, что помогало им решать сложные задачи, теперь будто вызывает настороженность.


На прежний уровень попасть трудно.

Согласен на должность ниже — возникают вопросы: «Почему? Надолго ли? Сможет ли подчиняться?»

И здесь возникает следующий парадокс
некоторым руководителям удобнее взять человека помоложе, подешевле и посговорчивее.


Это взгляд из конкретного круга общения.

Но за ним — переживание, которое, думаю, многим знакомо:
«Я столько знаю и умею. Почему сейчас это никому не нужно?»

Опыт ведь не всегда выглядит как яркое достижение.

Иногда это ошибка, которую ты заметил до того, как она обошлась компании в миллионы.

Решение, которое не дал принять в спешке. Проект, который прошёл спокойно, потому что ты заранее предусмотрел проблемы.

Происшествия не случилось. Все считают, что так и должно быть.


А потом тебе самому трудно ответить: «Что именно я могу предложить работодателю?»

В предыдущем посте я писал, как сложно умному специалисту заявлять о себе.

При поиске работы к этому может добавиться ещё и сомнение в собственной востребованности.

После нескольких отказов мысль «этой компании я не подошёл» превращается в «мой опыт больше ничего не стоит».

И это уже влияет на следующие разговоры.

Человек начинает оправдывать свой возраст, стесняться прежней должности, заранее снижать ожидания.

Ещё не обсудил задачу — а уже старается быть менее требовательным и более удобным.

При этом внутри может быть много злости: «Я что, должен извиняться за то, что умею работать?»

Работа с психологом и коучем может начинаться именно здесь.

С психологом — разбираться, как отказы влияют на отношение к себе, проживать обиду и страх, замечать привычку обесценивать всё пройденное.

С коучем — переводить опыт в конкретику: какие задачи вы умеете решать, кому это нужно, на какую роль вы хотите претендовать и как об этом говорить.

Предвзятость работодателя такая работа не отменяет. Но помогает самому не соглашаться с мыслью, что вы стали бесполезны.

Ваш опыт заслуживает того, чтобы вы сами относились к нему серьёзно и могли показать его ценность.

Если сейчас ищете своё место и всё чаще сомневаетесь в себе — напишите мне.