По результатам исследования Хабр, HR-клуба, АКИТ и Киберпроекта — 2/3 компаний сталкиваются с накруткой опыта кандидатами регулярно.

Чаще всего соискатели приписывают себе:
⚡️фальшивые достижения и компетенции — 81%;
⚡️преувеличенный стаж работы — 77%;
⚡️опыт в компаниях, в которых не работали, — 68%;
⚡️полностью вымышленное резюме — 48%.

Выявить «накрутку» обычно удаётся уже на этапе отбора:
▶️при анализе резюме — 23%;
▶️во время переговоров с кандидатом — 25%;
▶️на первом интервью — 29%;
▶️на последующих этапах — 9%;
▶️при оформлении сотрудников — 12%
▶️в ходе испытательного срока — 2%.

65% работодателей считают фальсификацию недопустимой, а 35% готовы закрыть на неё глаза, если кандидат справляется.

Кто из нас не приукрашивал резюме, но меня удивило цифра в 48%!!! полностью вымышленных резюме.

А вы как считаете, можно ли приукрашивать резюме? А придумывать опыт

TG | MAX | VK | ДЗЕН | #исследование #поиск #работа