Sie sind gefeuert😱
Schon wieder ein Reinfall...

🚩 FRIEDEN ARBEIT MAI 🔖

Eine typische Stellenanzeige auf HH.ru und ein Beispiel dafür, wie man es NICHT machen sollte, wenn man einen Experten ins Team holen und Zeit und Geld sparen will.

Diese Stelle bietet 120.000 Gehalt und kein Wort darüber, womit und mit wem man arbeiten muss, nämlich:
* Welche Ressourcen hat das Unternehmen außer Positivität und Frechheit?
* Teamzusammensetzung zum Verständnis von Rollen und Fähigkeiten?
* Kein Wort über das Unternehmen in der Dynamik.

Ein Spezialist des angegebenen Niveaus wird auf Ziele und die Möglichkeit, Ressourcen zu verwalten, anspringen, nicht auf eine Liste von Anforderungen.


Und jetzt die Analyse dessen, was auf der Folie steht:
✅ Die Stelle umfasst 5 Schlüsselrollen (Positionen), nicht eine.
1. Marketingstratege - Entwicklung der Strategie, Budgetverwaltung, Kontrolle der Kennzahlen.
2. Digital-Marketer - Projekte von Grund auf starten, Metriken analysieren, Kampagnen optimieren.
3. Projektmanager - Koordination des Teams, Management von Auftragnehmern,
4. HR - Mitarbeiter einstellen, motivieren und das Team führen.
5. Analyst - Markt-, Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse, Metriken, Trends.
6. PR-Marketer - wird zu 100% bei der Entwicklung der Marketingstrategie nützlich sein. Aber diese Rolle kann outgesourct werden.

* Jeder von ihnen mit mehr als 3 Jahren Erfahrung kostet etwa 70.000 pro Monat, aber für dieses normale Gehalt sind gute Spezialisten bereits vergeben. Oder glauben Sie, dass gute Marketer mit dem Gehalt eines Kuriers arbeitslos herumsitzen? 😁

✅ Anforderungen an die Erfahrung - Strikte Einschränkung auf die Nische (nur Erfahrung in der Vorbereitung auf das Einheitliche Staatsexamen / Hauptschulabschluss).
Wenn man die Lyrik weglässt, gibt es auf dem GUS-Markt vielleicht 10-20 solcher Spezialisten, die heftig gejagt werden, also hat sie schon jemand für 350.000 Gehalt und einen Dienstwagen eingestellt, statt Ihrer 120k und der Anforderung "Stirb im Namen des Kühlschranks".

✅ Erwartungen an den Kandidaten (zwischen den Zeilen):
* Alles "mit den Händen" machen, wenn nötig, und die Notwendigkeit wird überhandnehmen.
* Stratege, Taktiker und operativer Arsch-in-der-Hose-Direktor in einer Person sein.
* HR, Direktor und Marketer in einer Person sein, mit dem Namensschild "Sündenbock" auf der Brust.

👀 FAZIT Das Unternehmen sucht einen Kapitän eines Marketingflugzeugträgers mit Erfahrung, Auszeichnungen und Orden, der schon viel gesehen hat und jetzt kein Geld oder Selbstverwirklichung braucht, sondern einen Grund, für eine gerechte Sache zu sterben.

So sind die Stellenanzeigen auf HH.ru, solche Anforderungen stellen erwachsene Menschen und Unternehmen im 21. Jahrhundert an den Arbeitsmarkt, der ohnehin aus allen Nähten platzt.

9 von 10 Stellenanzeigen auf dem Markt sind so.
Die Chance, einen Experten für SO etwas zu finden, liegt bei 0,01%.

Schätzen Sie andere, sich selbst und Ihre Arbeit, frohen Tag der Arbeit! 🎉

Kanal von Stas Yesenin