Train KI, damit wir dich feuern können (und deine Boni einstreichen) 🔪

Kürzlich schrieb ich darüber, wie Zuckerberg spezielle Software auf den Computern der Mitarbeiter installiert, um KI mit deren Aktivitäten zu trainieren. Oracle ist noch weiter gegangen.

Das Time Magazine veröffentlichte einen Artikel über Massenentlassungen bei Oracle. 30.000 Menschen wurden vor die Tür gesetzt. Es lief folgendermaßen ab:

1️⃣ Zuerst wurden Ingenieure und technische Redakteure gezwungen, ihre Arbeitsabläufe zu dokumentieren. Sie mussten buchstäblich die internen KI-Modelle darin unterrichten, was sie tun. Sobald die Modelle trainiert waren, wurden die Mitarbeiter telefonisch entlassen.

2️⃣ Gezielt wurden Altgediente entlassen (62% der Entlassenen waren 40+ Jahre alt). Grund: Sie hatten ein dickes Paket an RSU-Aktien (eigentlich Versprechen, Aktien in einigen Jahren auszugeben, aber solange das Datum nicht erreicht ist, gehören die Aktien dem Unternehmen).
Entlässt man einen Tech Lead ein paar Monate vor dem Ausgabedatum der Aktien, bleiben Millionen Dollar in der Bilanz. Laut Analysten hat dieser Trick Larry Ellison bis zu 10 Milliarden Dollar an freiem Cashflow beschert. Wohin fließt das Geld? In den Kauf von GPUs und den Bau neuer KI-Rechenzentren. Die Mitarbeiter haben buchstäblich die Grafikkarten für ihre Ersatzleute mit ihren eigenen Boni bezahlt.

3️⃣ Larry Ellison singt auf der Bühne den Investoren: „Unsere Programmierer schreiben keinen Code mehr, den schreiben die Modelle.“
Die Realität aus Ingenieurssicht: Die internen KI-Tools generieren digitalen Müll. Junioren laden diesen halluzinierenden Mist freudig in die Repositories hoch. Und die verbliebenen Senioren arbeiten jetzt 60-80 Stunden pro Woche, um das, was die KI generiert hat, zu reverse-engineeren und zu reparieren.

Immer wenn man euch in Unternehmen sagt, ihr seid eine große Familie, denkt an solche Fälle 🤷‍♂️