Fortsetzung der Chronik der IT-Markt-Umgestaltung. Wenn Sie dachten, dass die Fälle von Oracle (wo 30.000 Ingenieure gezwungen wurden, KI-Modelle zu trainieren, und dann wegen Einsparungen bei Boni vor die Tür gesetzt wurden) und Coinbase Einzelfälle sind, dann nicht. Die Meldungen über Entlassungen nehmen zu.

Und es wird nicht einmal wegen der Kosten entlassen.

Letzte Woche hat Cloudflare 20 % der Belegschaft abgebaut (mehr als 1.100 Personen). Bei ihnen läuft alles gut mit dem Gewinn, die Aktien stiegen. Aber CEO Matthew Prince erklärt direkt: Das liegt nicht an schlechten Performance-Reviews oder Geldmangel. Es ist der Übergang zu einem „agentic AI-first operating model“. Innerhalb von drei Monaten hat sich die interne Nutzung von KI bei ihnen versechsfacht, und die Prozesse wurden so umgestaltet, dass ein Fünftel der Mitarbeiter einfach zu einem Überbleibsel wurde. Ihre Aufgaben werden jetzt von Agenten übernommen.

Sie könnten sagen: „Nun, das ist Cloudflare, die im Silicon Valley vor Überfluss verrückt werden.“
Okay, schauen wir uns den realen Sektor an. General Motors hat gerade mehr als 10 % seiner IT-Abteilung entlassen (etwa 600 Personen). Und sofort die Einstellung für dieselben Stellen wieder aufgenommen, aber mit anderen Anforderungen. Wen suchen sie? KI-native Ingenieure, Dateningenieure, Spezialisten für die Entwicklung von Pipelines und das Feintuning von Modellen. Wie Insider betonen: Sie brauchen Leute, die KI-Systeme von Grund auf neu aufbauen können, nicht diejenigen, die ChatGPT nur als erweitertes StackOverflow oder Plugin in der IDE nutzen.

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