Leute, ich zeige euch live, was aus der Einstellung geworden ist. Und warum der alte Weg nicht mehr geht.

Neulich haben meine Bekannten eine Stelle ausgeschrieben – operativer Leiter. In 10 Tagen – 1756 Bewerbungen🔥🔥. Nichts Besonderes, Gehalt 180, so ist der Markt gerade – Arbeitgebermarkt😎

Setz dich hin und stell dir vor: Um sie alle manuell zu lesen, geschweige denn zu interviewen, müsstest du eine Woche aus dem Geschäft aussteigen. Und die Hälfte dieser Bewerbungen sind Lebensläufe, die eine KI für die Person geschrieben hat. Glatt, schön, wie nach Schema F. Laut Juli-Statistik macht das jeder zweite Bewerber so – und in 66% der Fälle werden genau solche eingeladen (laut RBC-Statistik).

Das heißt, du ertrinkst in tausend Papieren, von denen die Hälfte gar nicht von einem echten Menschen stammt. Und du lädst nicht den Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein, sondern das, wie gut er KI einsetzen kann.

Ich habe mir das angesehen und eine einfache Sache verstanden: Die Auswahl per Lebenslauf ist kaputt. Reparieren ist zwecklos – man muss sie komplett ändern. Der Mensch ist im Lebenslauf nicht sichtbar. Man sieht und hört ihn nur im echten Gespräch: wie er denkt, wie er reagiert, ob er lügt oder brennt.

Deshalb haben wir GetProfi so aufgebaut, dass ein echtes Gespräch mit JEDEM der Tausend stattfindet, nicht nur mit den fünf, zu denen man kommt. Das System führt selbstständig ein adaptives Sprachinterview, gräbt unter die Antworten der Person – und liefert dir in 3–5 Tagen echte Finalisten. Du investierst eine halbe Stunde in die Einrichtung nach Wahl, nicht zwei bis drei Wochen in das Durchforsten von Bewerbungen.

Der Service wird bereits von über 100 Unternehmen genutzt – sie besetzen täglich Stellen.

Wenn bei euch die Einstellung auch brennt – probiert es einfach aus. Wir geben 10 kostenlose Vorstellungsgespräche: Geht rein, ladet eure Stelle hoch und seht, wie es live funktioniert. Ohne „erst kaufen“.

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