Estás despedido😱
Otro desmadre se acerca...

🚩 PAZ TRABAJO MAYO 🔖

Una oferta típica en HH.ru y un ejemplo de CÓMO NO hacerlo si quieres encontrar un experto para tu equipo, ahorrar tiempo y dinero.

Esta oferta tiene un salario de 120 000 y ni una palabra sobre con qué y con quién se trabajará, concretamente:
* ¿Qué recursos tiene la empresa, además de positividad y descaro?
* ¿Composición del equipo para entender roles y habilidades?
* Ni una palabra sobre la empresa en dinámica.

Un especialista del nivel declarado se fijará en los objetivos y la posibilidad de gestionar recursos, no en una lista de requisitos.


Y ahora el análisis de lo que está escrito en la diapositiva:
✅ La oferta incluye 5 roles clave (puestos), no uno.
1. Estratega de marketing: desarrollo de estrategia, gestión de presupuesto, control de indicadores.
2. Especialista en marketing digital: lanzamiento de proyectos desde cero, análisis de métricas, optimización de campañas.
3. Gestor de proyectos: coordinación del equipo, gestión de contratistas.
4. RRHH: contratación de empleados, motivación y gestión del equipo.
5. Analista: análisis de mercado, público objetivo y competidores, métricas, tendencias.
6. Relaciones públicas y marketing: 100% útil al desarrollar una estrategia de marketing. Pero esta celda se puede cubrir con outsourcing.

* Cada uno de ellos, con más de 3 años de experiencia, cuesta aproximadamente 70 000 al mes, pero con este salario normal los buenos especialistas ya están ocupados. ¿O crees que con el salario de un repartidor hay buenos especialistas en marketing desempleados? 😁

✅ Requisitos de experiencia - Restricción estricta por nicho (solo experiencia en preparación para el Examen Estatal Unificado / Examen Estatal Básico).
Dejando de lado la lírica, hay como mucho 10-20 personas así en el mercado de la CEI, a las que se caza ferozmente, así que alguien ya las ha contratado a todas con un salario de 350 000 y les ha dado un coche de empresa, en lugar de tus 120k y exigencias de "Morir por la causa".

✅ Expectativas del candidato (entre líneas):
* Hacer todo "a mano" cuando sea necesario, y la necesidad será abrumadora.
* Combinar en uno mismo estratega, táctico y director operativo hasta el agotamiento.
* Ser RRHH, director y especialista en marketing en una sola persona con la placa de "chivo expiatorio".

👀 EN RESUMEN la empresa busca un capitán de portaaviones de marketing con experiencia, premios y condecoraciones, que ya ha visto la vida y ahora no necesita dinero ni autorrealización, sino una razón para morir por una causa justa.

Así son las ofertas en HH.ru, así son las exigencias que personas adultas y negocios del siglo XXI presentan al mercado laboral, que ya está reventando por las costuras.

9 de cada 10 ofertas en el mercado son así.
Las posibilidades de encontrar un experto para ALGO ASÍ son del 0.01%.

Valora a los demás, a ti mismo y tu trabajo, ¡feliz día del trabajo! 🎉

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