Continuamos la crónica de la reestructuración del mercado TI. Si pensabas que los casos de Oracle (donde obligaron a 30 000 ingenieros a entrenar modelos de IA y luego los echaron a la calle para ahorrar en bonificaciones) y Coinbase eran casos aislados, no es así. Cada vez hay más noticias de despidos.

Y despiden ni siquiera por los costos.

La semana pasada, Cloudflare eliminó el 20% de su plantilla (más de 1100 personas). Les va muy bien en ganancias, las acciones subían. Pero el CEO Matthew Prince declara directamente: no es por malas revisiones de rendimiento ni falta de dinero. Es una transición hacia un "modelo operativo agentic AI-first". En tres meses, el uso interno de IA creció 6 veces, y reestructuraron los procesos de modo que una quinta parte de los empleados se volvió un rudimento. Sus tareas ahora las cubren agentes.

Podrás decir: "Bueno, es Cloudflare, allá en Silicon Valley están locos".
De acuerdo, miremos al sector real. General Motors acaba de recortar más del 10% de su departamento de TI (unas 600 personas). Y de inmediato abrió contrataciones para esos mismos puestos, pero con otros requisitos. ¿A quiénes buscan? Ingenieros nativos de IA, ingenieros de datos, especialistas en desarrollo de pipelines y ajuste de modelos. Como destacan los internos: necesitan personas que puedan construir sistemas de IA desde cero, no aquellos que solo usan ChatGPT como un StackOverflow avanzado o un plugin en el IDE.

¿Te estás preparando?