Chicos, les muestro en vivo en qué se ha convertido la contratación. Y por qué ya no se puede hacer como antes.

El otro día, unos conocidos míos publicaron una vacante: director de operaciones. En 10 días, 1756 respuestas🔥🔥. Nada especial, salario 180, así está el mercado ahora: empleador😎

Siéntate e imagina: solo para leerlas manualmente, ni siquiera entrevistarlas, tendrías que desaparecer del negocio una semana. Y la mitad de esas respuestas son currículums escritos por una red neuronal en nombre de la persona. Pulidos, bonitos, calcados. Según las estadísticas de julio, uno de cada dos candidatos hace eso, y en el 66% de los casos son precisamente esos los que reciben una invitación (según escribe RBC, según las estadísticas).

Es decir, te ahogas en mil papeles, donde la mitad ni siquiera representan a una persona real. Y llamas a entrevista no al candidato, sino a cómo sabe usar la IA.

He visto esto y entendí algo simple: la selección por currículum está rota. Arreglarla es inútil, hay que cambiarla por completo. A una persona no se la ve en el currículum. Solo se la ve y se la escucha en una conversación en vivo: cómo piensa, cómo reacciona, si miente o se apasiona.

Por eso construimos GetProfi para que la conversación en vivo ocurra con CADA uno de los miles, no solo con los cinco a los que les llegó el turno. El sistema mismo realiza una entrevista adaptativa por voz, indaga en las respuestas de la persona y te entrega finalistas reales en 3-5 días. Tú dedicas media hora a configurar la selección, no dos o tres semanas a procesar respuestas.

Más de 100 empresas ya usan el servicio: cierran vacantes todos los días.

Si la contratación te está quemando igual, solo pruébalo. Te damos 10 entrevistas gratuitas: entra, carga tu vacante y mira cómo funciona en vivo. Sin «primero compra».

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