Según los resultados de un estudio de Habr, HR-club, AKIT y Cyberproekt, dos tercios de las empresas se enfrentan regularmente a la inflación de experiencia por parte de los candidatos.

Lo que los candidatos suelen atribuirse:
⚡️logros y competencias falsos: 81%;
⚡️experiencia laboral exagerada: 77%;
⚡️experiencia en empresas donde no trabajaron: 68%;
⚡️currículum completamente inventado: 48%.

Por lo general, la "inflación" se detecta ya en la etapa de selección:
▶️al analizar el currículum: 23%;
▶️durante las negociaciones con el candidato: 25%;
▶️en la primera entrevista: 29%;
▶️en etapas posteriores: 9%;
▶️al contratar al empleado: 12%;
▶️durante el período de prueba: 2%.

El 65% de los empleadores considera la falsificación inaceptable, mientras que el 35% está dispuesto a hacer la vista gorda si el candidato cumple con su trabajo.

¿Quién de nosotros no ha adornado su currículum? Pero me sorprendió la cifra del 48% de currículums completamente inventados.

Y usted, ¿qué opina? ¿Se puede adornar el currículum? ¿Y inventar experiencia?

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