Vous êtes viré😱
Encore un bordel qui arrive...

🚩 PAIX TRAVAIL MAI 🔖

Une offre d'emploi typique sur HH.ru et un exemple de ce qu'il NE FAUT PAS faire si vous voulez trouver un expert pour votre équipe, économiser du temps et de l'argent.

Cette offre a un salaire de 120 000 et aucun mot sur ce avec quoi et avec qui il faudra travailler, à savoir :
* Quelles sont les ressources de l'entreprise, à part le positivisme et l'audace ?
* La composition de l'équipe pour comprendre les rôles et les compétences ?
* Aucun mot sur l'entreprise en dynamique.

Un spécialiste du niveau annoncé sera attiré par les objectifs et la possibilité de gérer des ressources, pas par une liste d'exigences.


Et maintenant, l'analyse de ce qui est écrit sur la diapositive :
✅ L'offre comprend 5 rôles clés (postes), pas un seul.
1. Stratège marketing - élaboration de stratégie, gestion du budget, contrôle des indicateurs.
2. Spécialiste du marketing digital - lancement de projets de zéro, analyse des métriques, optimisation des campagnes.
3. Chef de projet - coordination de l'équipe, gestion des sous-traitants,
4. RH - recrutement des employés, motivation et gestion d'équipe.
5. Analyste - analyse du marché, de la cible et des concurrents, des métriques, des tendances.
6. Marketeur RP - 100% utile lors de l'élaboration d'une stratégie marketing. Mais ce poste peut être externalisé.

* Chacun d'eux, avec plus de 3 ans d'expérience, coûte environ 70 000 par mois, mais pour ce salaire normal, les bons spécialistes sont déjà pris. Ou pensez-vous que des bons marketeurs au chômage traînent pour un salaire de coursier ? 😁

✅ Exigences d'expérience - Limitation stricte par niche (seulement expérience dans la préparation à l'Examen d'État unifié / OGE).
Si on laisse de côté la poésie, il y a tout au plus 10-20 personnes de ce type sur le marché de la CEI, qui sont activement chassées, donc quelqu'un les a déjà tous embauchés pour 350 000 et leur a donné une voiture de fonction, au lieu de vos 120k et des exigences du genre "Mourir pour le Frigo"

✅ Attentes envers le candidat (entre les lignes) :
* Faire tout "à la main" si nécessaire, et la nécessité sera énorme.
* Combiner en soi un stratège, un tacticien et un directeur opérationnel débordé.
* Être RH, directeur et marketeur en une seule personne avec un badge "bouc émissaire".

👀 EN BREF l'entreprise cherche un capitaine de porte-avions marketing avec de l'expérience, des récompenses et des médailles, qui a déjà vu la vie et qui n'a plus besoin d'argent ni de réalisation de soi, mais d'une raison de mourir pour une juste cause.

Voilà les offres sur HH.ru, voilà les exigences que des adultes et des entreprises du 21e siècle imposent au marché du travail, qui est déjà en pleine crise.

9 offres sur 10 sur le marché sont comme ça.
Les chances de trouver un expert pour UN TEL poste sont de 0,01%.

Appréciez les autres, vous-même et votre travail, bonne fête du travail ! 🎉

Chaîne de Stas Yesenin