Formez l'IA pour qu'on puisse vous licencier (et récupérer vos bonus) 🔪

J'ai récemment écrit comment Zuckerberg installe un logiciel spécial sur les ordinateurs des employés pour former l'IA sur leur activité. Oracle est allé encore plus loin.

Le magazine Time a publié un article sur les licenciements massifs chez Oracle. 30 000 personnes ont été mises à la porte. Voici le stratagème :

1️⃣ D'abord, les ingénieurs et les rédacteurs techniques ont été obligés de documenter leurs processus de travail. Littéralement, former les modèles d'IA internes à ce qu'ils font. Une fois les modèles formés, les employés ont été licenciés par téléphone.

2️⃣ Les anciens ont été délibérément ciblés (62 % des licenciés ont plus de 40 ans). Raison : ils détenaient un important paquet d'actions RSU (en fait, des promesses d'émission d'actions dans quelques années, mais tant que la date n'est pas arrivée, les actions appartiennent à l'entreprise).
Licenciez le tech lead quelques mois avant la date d'émission des actions, et des millions de dollars restent dans le bilan. Selon les analystes, cette astuce a libéré jusqu'à 10 milliards de dollars de cash-flow net pour Larry Ellison. Où ira l'argent ? À l'achat de GPU et à la construction de nouveaux centres de données IA. Les employés ont littéralement payé les cartes graphiques pour leurs remplaçants avec leurs propres bonus.

3️⃣ Larry Ellison déclare sur scène aux investisseurs : « Nos programmeurs n'écrivent plus de code, ce sont les modèles qui l'écrivent. »
Réalité des ingénieurs : les outils d'IA internes génèrent des déchets numériques. Les juniors versent joyeusement ces absurdités hallucinantes dans les dépôts. Et les seniors restants travaillent désormais 60 à 80 heures par semaine, essayant de faire du reverse engineering et de réparer ce que l'IA a généré.

Chaque fois que dans les entreprises on vous dit que vous êtes une grande famille, souvenez-vous de ces cas 🤷‍♂️