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Pour faire suite à un récent post sur la façon dont Oracle a forcé ses ingénieurs à former une IA, puis a licencié 30 000 personnes pour économiser sur les bonus — si vous pensiez qu'il s'agissait d'un acte isolé de cupidité corporative, bienvenue dans la restructuration structurelle du marché.

Brian Armstrong (CEO de Coinbase) a publié une lettre dans laquelle il annonce tranquillement le licenciement de 14% des effectifs. Ils ne se contentent pas de réduire les coûts. Ils restructurent l'entreprise pour un format natif IA. Les principaux points de sa lettre :

1️⃣ La mort des "managers purs". Zéro manager « pur ». Désormais, chaque responsable chez Coinbase doit être un contributeur individuel. Si ces trois dernières années vous n'avez fait qu'organiser des daily meetings, déplacer des tickets et demander « comment ça va » lors des 1-to-1 — votre poste est supprimé. Le manager est désormais un entraîneur-joueur, les mains dans le code.
Le nombre de niveaux hiérarchiques a été réduit à 5 maximum, du CEO au bas de l'échelle. Les couches ralentissent le travail et créent une « taxe de coordination ».
2️⃣ Équipes d'une personne. L'entreprise passe aux micro-équipes et aux « équipes d'une seule personne » (ingénieur + agents IA remplaçant le design et la gestion de produit).

Et ce n'est pas une lubie locale d'Armstrong. C'est une tendance. Les « Vedomosti » ont publié un excellent aperçu du marché. En février, Apple a racheté la startup invrs.io, qui comptait exactement un employé. Les entreprises n'achètent plus des équipes, mais l'expertise d'une seule personne, multipliée par l'IA.

Chez YCombinator, 25% des startups de la promotion actuelle sont composées à 95% de code généré. Les fondateurs solo deviennent rentables en six mois. Un « produit fonctionnel » ne vaut plus rien — on peut le construire en un week-end pour le prix de quelques tasses de café. Dans ce contexte, la valorisation cumulée des plateformes pour cette activité (Cursor, Lovable, Replit) a dépassé les 36 milliards de dollars l'année dernière.

Les entreprises ont compris qu'elles n'ont plus besoin d'immenses galères de développeurs et d'armées de scrum masters pour faire avancer ces galères dans la même direction. Elles ont besoin d'une seule personne avec une mentalité produit, qui, à l'aide d'outils IA, accomplira les tâches de toute une division d'il y a cinq ans.

Alors, les programmeurs ne sont-ils presque plus nécessaires ? 😲
Eh bien, pas du tout.

Dans le même article, on trouve un chiffre excellent de Veracode : l'IA crée 9 fois plus de vulnérabilités qu'un développeur humain. Clés divulguées, authentification défaillante, erreurs enfantines dans l'architecture. L'IA ne comprend pas le contexte de sécurité, elle exécute joyeusement la commande.

On obtient donc ce tableau : les entreprises réduisent les coûts, licencient les managers parasites et les codeurs de niveau intermédiaire. Les solitaires bricolent des MVP à toute vitesse avec des bouts de ficelle. Et ce sont les ingénieurs restants, les plus coriaces, qui devront nettoyer tout cela.

Au moins, il y aura moins de réunions débiles et de validations, c'est déjà ça. 🤷‍♂️