Nous poursuivons la chronique du remodelage du marché IT. Si vous pensiez que les cas d'Oracle (où 30 000 ingénieurs ont été forcés de former des modèles d'IA, puis mis au placard pour économiser sur les bonus) et de Coinbase étaient des cas isolés, détrompez-vous. Les annonces de licenciements se multiplient.

Et on licencie même pas pour réduire les coûts.

La semaine dernière, Cloudflare a supprimé 20% de ses effectifs (plus de 1100 personnes). Leurs bénéfices sont excellents, leurs actions montaient. Mais le CEO Matthew Prince déclare directement : ce n'est pas à cause de mauvaises évaluations de performance ou d'un manque d'argent. C'est une transition vers un « modèle opérationnel agentic AI-first ». En trois mois, leur utilisation interne de l'IA a été multipliée par 6, et les processus ont été réorganisés au point qu'un cinquième des employés sont devenus obsolètes. Leurs tâches sont désormais assurées par des agents.

Vous pourriez dire : « Bon, c'est Cloudflare, ils sont dans la Silicon Valley, ils ont trop d'argent. »
OK, regardons le secteur réel. General Motors vient de supprimer plus de 10% de son département IT (environ 600 personnes). Et ils ont immédiatement ouvert des recrutements pour les mêmes postes, mais avec des exigences différentes. Qui cherchent-ils ? Des ingénieurs AI-native, des data engineers, des spécialistes en développement de pipelines et en réglage de modèles. Comme le soulignent des initiés : ils ont besoin de personnes capables de construire des systèmes d'IA à partir de zéro, pas de ceux qui utilisent simplement ChatGPT comme un StackOverflow avancé ou un plugin dans leur IDE.

Vous vous préparez ?