Les gars, je vais vous montrer en direct ce qu'est devenu le recrutement. Et pourquoi on ne peut plus faire comme avant.

L'autre jour, des connaissances ont mis en ligne une offre d'emploi — directeur opérationnel. En 10 jours — 1756 candidatures🔥🔥. Rien d'extraordinaire, salaire de 180, voilà le marché actuel - employeur😎

Asseyez-vous et imaginez : pour simplement les lire manuellement, sans même parler des entretiens — il faudrait disparaître une semaine de votre business. Et la moitié de ces candidatures sont des CV rédigés par une IA. Lisses, beaux, copiés-collés. Selon les statistiques de juillet, un candidat sur deux fait ainsi — et dans 66% des cas, ce sont précisément ceux-là qui reçoivent une invitation (d'après RBC, selon les statistiques).

Donc vous vous noyez dans un millier de papiers, dont la moitié ne concerne même pas une personne réelle. Et vous invitez à l'entretien non pas un candidat, mais sa capacité à utiliser l'IA.

J'en ai assez vu et j'ai compris une chose simple : la sélection sur CV est cassée. La réparer est inutile — il faut tout changer. On ne voit pas la personne dans un CV. On ne la voit et ne l'entend que dans une conversation en direct : comment elle pense, comment elle réagit, si elle ment ou est passionnée.

C'est pourquoi nous avons construit GetProfi pour qu'une conversation en direct ait lieu avec CHACUN des mille, pas avec les cinq que l'on a eu le temps de voir. Le système mène lui-même un entretien adaptatif vocal, creuse sous les réponses — et vous livre les finalistes en direct en 3 à 5 jours. Vous passez une demi-heure à configurer le choix, pas deux ou trois semaines à trier les candidatures.

Plus de 100 entreprises utilisent déjà le service — elles pourvoient des postes chaque jour.

Si le recrutement vous brûle aussi — essayez simplement. Nous offrons 10 entretiens gratuits : allez-y, chargez votre offre et voyez comment ça fonctionne en direct. Sans « achetez d'abord ».

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