«Ensemble nous sommes forts» ? Pas du tout !

En réalité, plus il y a de personnes dans un groupe, plus la contribution de chaque individu diminue. Ce n'est pas une opinion, mais un fait scientifique appelé «Effet Ringelmann».

Dès les années 1920, le professeur français Maximilien Ringelmann a mesuré l'efficacité des personnes en équipe.

Quel est le principe ?
Ringelmann a demandé à des personnes d'effectuer une tâche physique simple : tirer sur une corde. D'abord seules, puis en groupes de différentes tailles. Il a attaché un dynamomètre à chaque appareil pour mesurer précisément l'effort fourni.

Résultats
Quand une personne tirait seule, elle donnait 100% de son effort. On pourrait logiquement s'attendre à ce que deux personnes fournissent 200%, et huit personnes 800%.

Mais la réalité était différente :
1 personne = 100% d'effort
2 personnes = 93% de la somme attendue
3 personnes = 85%
8 personnes = seulement 49% !

Comment cela fonctionnait-il ?
Ringelmann a identifié deux facteurs clés :
— La paresse sociale : Dans la foule naît la certitude qu'on peut «tricher» — votre contribution ne sera de toute façon pas remarquée. Le principe du «lièvre dans la foule» s'applique.
— Perte de coordination : Dans un grand groupe, les gens commencent à tirer à des moments légèrement différents et dans des directions différentes. Le chaos s'installe et l'efficacité de l'équipe chute.

Conclusion
L'augmentation de productivité due à l'agrandissement du groupe est inversement proportionnelle à sa taille.

En termes simples, il est plus rapide de faire le travail avec 2-3 personnes polyvalentes que de constituer une équipe complète. La force collective d'une grande équipe s'avère être une illusion.

TG | MAX | VK |ДЗЕН| #команда #исследование