Selon les résultats d'une étude de Habr, du club RH, d'AKIT et de Cyberproekt — 2/3 des entreprises sont régulièrement confrontées à la falsification d'expérience par les candidats.

Les candidats s'attribuent le plus souvent :
⚡️des réalisations et compétences fictives — 81% ;
⚡️une expérience professionnelle exagérée — 77% ;
⚡️une expérience dans des entreprises où ils n'ont pas travaillé — 68% ;
⚡️un CV entièrement inventé — 48%.

La « falsification » est généralement détectée dès l'étape de sélection :
▶️lors de l'analyse du CV — 23% ;
▶️lors des négociations avec le candidat — 25% ;
▶️lors du premier entretien — 29% ;
▶️aux étapes suivantes — 9% ;
▶️lors de l'embauche — 12% ;
▶️pendant la période d'essai — 2%.

65% des employeurs considèrent la falsification comme inacceptable, tandis que 35% sont prêts à fermer les yeux si le candidat fait l'affaire.

Qui n'a jamais embelli son CV ? Mais le chiffre de 48% de CV entièrement inventés m'a surpris !

Et vous, pensez-vous qu'il est acceptable d'embellir son CV ? Et d'inventer une expérience ?

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