Teman-teman, saya akan tunjukkan secara langsung seperti apa perekrutan sekarang. Dan mengapa cara lama tidak bisa lagi.

Beberapa hari yang lalu, kenalan saya membuka lowongan — direktur operasional. Dalam 10 hari — 1756 lamaran🔥🔥. Tidak ada yang istimewa, gaji 180, begitulah pasar sekarang - pasar majikan😎

Duduk dan bayangkan: hanya untuk membacanya secara manual, apalagi mewawancarai — Anda harus keluar dari bisnis selama seminggu. Dan setengah dari lamaran itu adalah resume yang ditulis oleh AI untuk orang tersebut. Halus, cantik, seperti salinan karbon. Menurut statistik Juli, setiap pelamar kedua melakukan hal itu — dan dalam 66% kasus, merekalah yang mendapat undangan (seperti yang ditulis RBC, menurut statistik).

Artinya, Anda tenggelam dalam ribuan kertas, di mana setengahnya sama sekali bukan tentang orang yang hidup. Dan Anda mengundang ke wawancara bukan kandidat, tetapi bagaimana dia menggunakan AI.

Saya sudah muak dengan ini dan menyadari satu hal sederhana: seleksi berdasarkan resume sudah rusak. Memperbaikinya tidak ada gunanya — harus diubah total. Manusia tidak terlihat di resume. Dia terlihat dan terdengar hanya dalam percakapan langsung: bagaimana dia berpikir, bagaimana dia bereaksi, berbohong atau bersemangat.

Oleh karena itu, kami membangun GetProfi sehingga percakapan langsung terjadi dengan SETIAP orang dari ribuan, bukan hanya dengan lima orang yang sempat dihubungi. Sistem itu sendiri melakukan wawancara adaptif dengan suara, menggali jawaban manusia — dan memberikan Anda finalis langsung dalam 3–5 hari. Anda menghabiskan setengah jam untuk pengaturan sesuai pilihan, bukan dua atau tiga minggu untuk menyortir lamaran.

Layanan ini sudah digunakan oleh lebih dari 100 perusahaan — mereka menutup lowongan setiap hari.

Jika Anda juga mengalami masalah dengan perekrutan — coba saja. Kami memberikan 10 wawancara gratis: masuk, unggah lowongan Anda, dan lihat cara kerjanya secara langsung. Tanpa 'beli dulu'.

👉 [tautan]