Recentemente, escrevi sobre como Zuckerberg instala software especial nos computadores dos funcionários para treinar IA com suas atividades. A Oracle foi ainda mais longe.
A revista Time publicou um artigo sobre demissões em massa na Oracle. 30.000 pessoas foram mandadas embora. O esquema foi o seguinte:
1️⃣ Primeiro, engenheiros e redatores técnicos foram forçados a documentar seus processos de trabalho. Literalmente, ensinaram os modelos internos de IA sobre o que fazem. Assim que os modelos foram treinados, os funcionários foram demitidos por telefone.
2️⃣ Os veteranos foram visados deliberadamente (62% dos demitidos têm mais de 40 anos). Motivo: eles possuíam um pacote gordo de RSU (unidades de ações restritas). Na prática, são promessas de emitir ações após alguns anos, mas enquanto a data não chega, as ações pertencem à empresa.
Demita o tech lead alguns meses antes da data de emissão das ações, e milhões de dólares ficam no balanço. Segundo analistas, esse truque liberou até US$ 10 bilhões em fluxo de caixa líquido para Larry Ellison. Para onde vai o dinheiro? Para comprar GPUs e construir novos data centers de IA. Os funcionários literalmente pagaram pelas placas de vídeo de seus substitutos com seus próprios bônus.
3️⃣ Larry Ellison, no palco, canta para os investidores: "Nossos programadores não escrevem mais código, quem escreve são os modelos".
Realidade dos engenheiros: as ferramentas internas de IA geram porcaria digital. Juniores felizes enviam esse lixo alucinado para os repositórios. E os seniores restantes agora trabalham 60-80 horas por semana, tentando fazer engenharia reversa e consertar o que a IA gerou.
Sempre que nas empresas te disserem que vocês são uma grande família, lembre-se de casos como este 🤷♂️
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