Continuamos a crônica da reestruturação do mercado de TI. Se você pensava que os casos da Oracle (onde 30.000 engenheiros foram forçados a treinar modelos de IA e depois descartados para economizar bônus) e da Coinbase eram casos isolados, não é verdade. As notícias de demissões estão aumentando.

E as demissões não são nem mesmo por causa de custos.

Na semana passada, a Cloudflare cortou 20% do seu quadro (mais de 1.100 pessoas). Eles estão muito bem em termos de lucro, as ações estavam subindo. Mas o CEO Matthew Prince afirma diretamente: isso não é devido a más avaliações de desempenho ou falta de dinheiro. É uma transição para um "modelo operacional agentic AI-first". Em três meses, o uso interno de IA cresceu 6 vezes, e os processos foram reestruturados de modo que um quinto dos funcionários se tornou um rudimento. Suas tarefas agora são realizadas por agentes.

Você pode dizer: "Bem, isso é a Cloudflare, eles estão na sua Vale do Silício, cheios de dinheiro".
Ok, vamos olhar para o setor real. A General Motors acaba de cortar mais de 10% do seu departamento de TI (cerca de 600 pessoas). E imediatamente abriu contratações para as mesmas posições, mas com outros requisitos. Quem eles estão procurando? Engenheiros nativos de IA, engenheiros de dados, especialistas em desenvolvimento de pipelines e ajuste de modelos. Como destacam os insiders: eles precisam de pessoas que possam construir sistemas de IA do zero, não aqueles que apenas usam o ChatGPT como um StackOverflow avançado ou um plugin na IDE.

Preparando-se?