De acordo com uma pesquisa do Habr, HR-club, AKIT e Cyberproekt — 2/3 das empresas enfrentam regularmente candidatos que inflam experiência.

Os candidatos geralmente atribuem a si mesmos:
⚡️conquistas e competências falsas — 81%;
⚡️experiência de trabalho exagerada — 77%;
⚡️experiência em empresas onde não trabalharam — 68%;
⚡️currículo completamente fictício — 48%.

Identificar a "inflação" geralmente é possível já na fase de seleção:
▶️ao analisar o currículo — 23%;
▶️durante negociações com o candidato — 25%;
▶️na primeira entrevista — 29%;
▶️em etapas subsequentes — 9%;
▶️ao contratar o funcionário — 12%
▶️durante o período de experiência — 2%.

65% dos empregadores consideram a falsificação inaceitável, e 35% estão dispostos a ignorá-la se o candidato for competente.

Quem de nós nunca embelezou um currículo, mas fiquei surpreso com o número de 48%!!! de currículos completamente fictícios.

E você, acha que é permitido embelezar o currículo? E inventar experiência?

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