Araştırma sonuçlarına göre Habr, HR kulübü, AKIT ve Siberproekt — şirketlerin 2/3'ü düzenli olarak adayların deneyim şişirmesiyle karşılaşıyor.

Adaylar en sık kendilerine şunları atfediyor:
⚡️sahte başarılar ve yetkinlikler — %81;
⚡️abartılmış iş deneyimi — %77;
⚡️çalışmadıkları şirketlerde deneyim — %68;
⚡️tamamen uydurma özgeçmiş — %48.

"Şişirme" genellikle seçim aşamasında tespit ediliyor:
▶️özgeçmiş analizinde — %23;
▶️adayla görüşmeler sırasında — %25;
▶️ilk mülakatta — %29;
▶️sonraki aşamalarda — %9;
▶️çalışan kaydı yapılırken — %12
▶️deneme süresinde — %2.

İşverenlerin %65'i tahrifatı kabul edilemez bulurken, %35'i aday işin üstesinden geliyorsa göz yummaya hazır.

Hangimiz özgeçmişi süslemedik ki, ama %48!!! tamamen uydurma özgeçmiş rakamı beni şaşırttı.

Sizce özgeçmişi süslemek caiz mi? Peki deneyim uydurmak?

TG | MAX | VK | DZEN | #araştırma #işarama #iş