Вакансию открыли в 10 утра. В четыре часа дня клиент выключил приём откликов — кандидатов уже было больше, чем нужно.

Блин, если ты до сих пор сам обзваниваешь кандидатов и проводишь первичные собеседования — ты реально отстал от жизни. Покажу на цифрах нашего клиента — скрин его кабинета на картинке.

Вакансия — специалист службы поддержки. Клиент 15 минут настраивал её в GetProfi, опубликовал на hh.ru и подключил свой аккаунт. Дальше за 6 часов:

▫️ 773 отклика
▫️ 768 из них система сама пригласила на собеседование
▫️ 190 человек начали собеседование
▫️ 110 прошли его до конца
▫️ 25 получили оценку «сильный кандидат» — 70 баллов и выше

Теперь посчитай, сколько это стоило бы руками. Пусть первичное собеседование занимает всего 20 минут. 110 собеседований — это 37 часов разговоров. Почти неделя работы одного рекрутера без обеда. А чтобы уложиться в те же 6 часов, нужно шесть рекрутеров одновременно.

А клиент на следующее утро открыл рейтинг, позвал лучших на финальные встречи по полчаса и потратил на это два часа. Двоих забрал — в понедельник выходят на работу.

15 минут настройки + 2 часа финалов = закрытая вакансия.

И ещё момент, о котором мало кто знает. Агентство обычно показывает тебе одного-двух кандидатов, а за остальных просит доплату. Здесь забираешь столько финалистов, сколько понравилось.

Сработает — если понимаешь, кого ищешь, и честно описал вакансию.

Не сработает — если будешь мерить успех количеством собеседований. Сто собеседований никому не нужны. Нужны два человека, которые выйдут в понедельник.

Короче. Первичные собеседования — это не твоя работа. Твоя работа — выбрать из лучших.

Хочешь так же на своей вакансии — регистрируйся: app.getprofi.me#/register?ref=pl3ytsnyly1

А сколько у тебя уходит на закрытие одной вакансии? Пиши в комменты 👇🏻