Sechs Jobs gleichzeitig. Das ist kein Overemployment mehr, sondern Portfoliomanagement

Kürzlich bin ich auf eine Geschichte aus der Region Nischni Nowgorod gestoßen: Ein Mann arbeitete gleichzeitig bei sechs Unternehmen. Bei einem Job war er offiziell als Leiter der Einkaufsabteilung angestellt.

Irgendwann beschloss er, von seinem Hauptjob zu kündigen. Die Trennung verlief friedlich: Das Unternehmen zahlte ihm etwa 700.000 Rubel Abfindung. Man hätte meinen können, die Geschichte wäre damit zu Ende. Doch dann erinnerte sich der Held, dass ihm auch andere Arbeitgeber Geld schuldeten, und er klagte seinen Lohn vor Gericht ein.

Und hier wurde es interessant. Die Anwälte der Unternehmen versuchten zu beweisen, dass es physisch unmöglich sei, gleichzeitig an sechs Orten zu arbeiten. Wenn man die angegebene Arbeitszeit zusammenzählt, ergibt das mehr als 24 Stunden am Tag. Das Argument klingt durchaus logisch: Ein Mensch kann nicht gleichzeitig sechs Jobs vollwertig ausüben.

Aber der Mann hatte sein eigenes Argument – das Ergebnis. Er bewahrte Dokumente, Korrespondenz und Bestätigungen erledigter Aufgaben auf und konnte zeigen, dass er seine Pflichten tatsächlich erfüllt hatte. Am Ende gab das Gericht ihm recht, und die Gesamtsumme der Entschädigungen überstieg 5,5 Millionen Rubel.

Diese Geschichte zeigt gut den Konflikt zwischen zwei Arbeitsansätzen. Der erste: Das Unternehmen kauft acht Stunden am Tag von einem Mitarbeiter. Der zweite: Das Unternehmen kauft ein konkretes Ergebnis.


Die Remote-Arbeit hat diesen Konflikt nur verstärkt. Wenn jemand Aufgaben erledigt, Termine einhält, an Besprechungen teilnimmt und das Team nicht darunter leidet – inwieweit sollte den Arbeitgeber überhaupt interessieren, was mit den restlichen Stunden seines Tages passiert?

Obwohl sechs Jobs gleichzeitig – das ist natürlich kein Zeitmanagement mehr. Das ist vollwertiges Projektportfoliomanagement. Ich vermute, ohne ChatGPT ging es hier auch nicht ab 😄

Und wie steht ihr zur gleichzeitigen Arbeit bei zwei oder mehr Jobs?

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