Como explicó el director general de la empresa de TI Evrone, Oleg Balbekov, los empleadores se enfrentan cada vez más a las consecuencias de estos esquemas. Una vez, un mentor pasó la entrevista, pero su alumno fue a trabajar. En otros casos, el mentor y el candidato trabajan juntos en secreto. En este contexto, el engaño con experiencia inflada parece la práctica más inofensiva.