Seis trabajos a la vez. Esto ya no es overemployment, sino gestión de cartera

Recientemente me topé con una historia de la región de Nizhni Nóvgorod: un hombre trabajaba en seis empresas a la vez. Además, en uno de los trabajos ocupaba oficialmente el cargo de jefe del departamento de compras.

En algún momento decidió renunciar a su trabajo principal. Se separaron en buenos términos: la empresa le pagó alrededor de 700 mil rublos de compensación. Parecía que la historia podría haber terminado ahí. Pero entonces el héroe recordó que otros empleadores también le debían dinero, y fue a reclamar su salario a través de los tribunales.

Y aquí es donde se puso interesante. Los abogados de las empresas intentaron demostrar que es físicamente imposible trabajar en seis lugares a la vez. Si se suma el empleo declarado, resultan más de 24 horas al día. El argumento suena bastante lógico: una persona no puede realizar plenamente seis trabajos simultáneamente.

Pero el hombre tenía su propio argumento: el resultado. Conservó documentos, correspondencia y confirmaciones de las tareas realizadas, y pudo demostrar que efectivamente cumplía con sus deberes. Al final, el tribunal falló a su favor, y el monto total de compensaciones superó los 5,5 millones de rublos.

Esta historia muestra bien el conflicto entre dos enfoques del trabajo. El primero: la empresa compra ocho horas al día del empleado. El segundo: la empresa compra un resultado concreto.


El trabajo remoto solo ha intensificado este conflicto. Si una persona realiza tareas, cumple plazos, asiste a reuniones y el equipo no se ve afectado, ¿hasta qué punto debería importarle al empleador qué sucede con el resto de las horas de su día?

Aunque seis trabajos a la vez ya no es, por supuesto, gestión del tiempo. Es una gestión de cartera de proyectos en toda regla. Sospecho que aquí tampoco se prescindió de ChatGPT 😄

¿Y tú qué opinas sobre trabajar en dos o más empleos a la vez?

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