En la publicación anterior hablé sobre mi experiencia BDSM de buscar trabajo durante 4 meses y >900 rechazos. Para todos los que están buscando trabajo o planean hacerlo, continúo la serie de publicaciones sobre este tema. Hoy hablaremos sobre qué está mal en el mercado laboral y el proceso de contratación.

El servicio hh.ru registra que en febrero de 2026 el índice hh en Rusia fue de 9,8. Según la metodología, un índice superior a 8,0 significa "alto nivel de competencia entre los solicitantes por los puestos de trabajo, mercado del empleador". Pero 9,8 es "el promedio general". La mayoría de los problemas se observan en el ámbito del marketing y las relaciones públicas (23,5), TI (19,6) y en general entre todos los "trabajadores de cuello blanco". No se puede llamar de otra manera que un océano sangriento y una masacre por las vacantes. Del lado del solicitante solo quedan las especialidades obreras, así que todos corriendo a la fábrica.

No es de extrañar que los reclutadores estén abrumados por la avalancha de respuestas de los sitios de empleo y estén abandonando gradualmente la selección manual. En el ejemplo de la vacante anterior, esto es especialmente evidente: en 8 días, la vacante recibió casi 4500 respuestas, es físicamente imposible revisarlas manualmente una por una. Y un reclutador generalmente maneja varias posiciones de este tipo al mismo tiempo.

Es aquí donde entran en juego los llamados ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos), que cada vez se complementan más con herramientas de IA. En pocas palabras, es un software al que se le ha delegado la etapa más rutinaria y laboriosa: el cribado de currículums. Los ATS examinan los currículums, los comparan con los requisitos de la vacante y, si la coincidencia en experiencia, habilidades, palabras clave y condiciones es suficientemente alta, lo pasan al reclutador. Si no, el currículum simplemente se ignora. La IA permite realizar búsquedas difusas, es decir, buscar por significado y no por palabras clave, pero la esencia de la solución no cambia.

La revista Fortune informa: el 75% de los candidatos nunca llegan a los reclutadores humanos. En Rusia, la cifra es menor: según hh.ru, el 55% de las empresas utilizan ATS, aunque según mi experiencia personal, muchas más. Estamos a merced de máquinas sin alma 🤖.

La implementación de estas soluciones está totalmente justificada: prácticamente todas las empresas que las han implementado reportan un efecto económico significativo. Pero para nosotros, los simples trabajadores, esto ha creado dificultades adicionales, porque abrirse paso a través de los ATS se ha vuelto difícil, independientemente de si eres un novato o ya un veterano: la tasa de conversión apenas supera el 3-4%. En parte, el problema está en la configuración incorrecta de los propios ATS, y en parte, en los algoritmos defectuosos de los sitios de empleo. Por ejemplo, la historia de un programador que, en lugar de describir su experiencia, insertó en su currículum una receta de pelmeni y aun así recibió una invitación para una entrevista. Y tú sigue contando sobre tu diploma de la Universidad Estatal de Moscú 🙃.

Mientras tanto, los ATS tratan los síntomas, no la causa. Reducen las pérdidas de recursos de la empresa durante la contratación, pero no resuelven el problema principal: el enorme flujo de respuestas no dirigidas, la baja tasa de conversión en contratación y los altos costos de todo el proceso. Por eso, aproximadamente el 30-40% de las vacantes ni siquiera se publican en plataformas abiertas. En su lugar, están ganando cada vez más popularidad los programas de recomendación, la búsqueda directa y los canales cerrados, porque a través de ellos suelen llegar los empleados más motivados y se logra la mayor tasa de conversión con bajos costos.

Es importante señalar que ahora todos están mal: el solicitante no puede encontrar un trabajo decente y el empleador no puede encontrar un empleado decente, lo que genera numerosas etapas de selección. Por ejemplo, yo pasé por 8 etapas en dos meses.

Se podría discutir largo y tendido sobre las causas de este estado del mercado, pero ya no es tan importante. Lo que importa ahora es entender cómo buscar trabajo en estas realidades.

Mis consejos no solicitados — en los próximos materiales.