Comme l'a expliqué le directeur général de la société IT Evrone, Oleg Balbekov, les employeurs sont de plus en plus confrontés aux conséquences de ces systèmes. Un jour, c'est le mentor qui a passé l'entretien, mais c'est son élève qui a pris le poste. Dans d'autres cas, le mentor et le candidat travaillent en fait ensemble en secret. Dans ce contexte, la tromperie avec une expérience gonflée semble être la pratique la plus inoffensive.