Je souhaite partager les résultats de l'étude ProductSense et X5 sur la gestion de produit.

💰 Salaires
Senior — 300–550 k, CPO — 475–650 k. Plus l'entreprise est grande, plus les fourchettes sont élevées.

📈 Marché
25% cherchent activement un emploi (contre 18% en 2024). L'importance du salaire a pour la première fois égalé l'intérêt pour le produit.

🛠 Compétences
Le principal axe de développement est l'IA (37% se fixent cet objectif pour 2026), alors qu'actuellement seulement 10% des entreprises l'ont intégrée dans leurs processus.

🔮 Prévision
46% s'attendent à ce que le rôle de chef de produit évolue vers la stratégie, 40% à l'émergence de rôles liés à l'IA.

Il y avait une question facultative : « Quelle est la principale leçon que vous avez retenue cette année ? », et, wow, ce n'est pas tout sur l'IA ! Même si l'IA a bien sûr reçu le plus de réponses. Mais il y a aussi de quoi réfléchir :

🔺 « L'évolution de carrière dépend en grande partie des relations établies avec la direction et les collègues, et non des résultats et de l'expertise. »

🔺 « Pour progresser au sein d'une entreprise, il ne suffit pas de bien travailler : il faut faire un "marketing" interne de son travail, parler beaucoup et fort de la façon dont on a bien fait les choses (même si on les a faites simplement correctement). »

Il y a aussi beaucoup de données sur les grades, les secteurs, les compétences, etc. Vous pouvez consulter le site sur un ordinateur de bureau, télécharger un PDF et manipuler le tableau de bord*.

*le tableau de bord fonctionne avec trois lettres connues.

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