Dans le post précédent, je racontais mon expérience BDSM de recherche d'emploi pendant 4 mois et >900 refus. Pour tous ceux qui cherchent un emploi ou prévoient d'en chercher un, je continue la série de posts sur ce sujet. Aujourd'hui, parlons de ce qui ne va pas avec le marché du travail et le processus de recrutement.

Le service hh.ru enregistre qu'en février 2026, l'indice hh en Russie était de 9,8. Selon la méthodologie, un indice supérieur à 8,0 signifie « un niveau élevé de concurrence entre les candidats pour les emplois, un marché de l'employeur ». Mais 9,8, c'est « en moyenne à l'hôpital ». Le plus de problèmes sont observés dans les domaines du marketing et des RP (23,5), de l'informatique (19,6) et en général chez tous les « cols blancs ». On ne peut pas appeler cela autrement qu'un océan de sang et un massacre pour les postes vacants. Du côté du candidat, il ne reste que les métiers manuels, donc tout le monde à l'usine.

Il n'est pas surprenant que les recruteurs soient depuis longtemps submergés par le flot de réponses des sites d'emploi et s'éloignent progressivement de la sélection manuelle. L'exemple du poste ci-dessus est particulièrement parlant : en 8 jours, le poste a reçu près de 4500 réponses, il est physiquement impossible de les traiter manuellement. Et pourtant, un recruteur gère généralement plusieurs postes de ce type en même temps.

C'est là qu'entrent en jeu les soi-disant ATS (Applicant Tracking System), qui sont de plus en plus souvent complétés par des outils d'IA. En termes simples, c'est un logiciel auquel on a confié l'étape la plus routinière et la plus laborieuse : le tri des CV. Les ATS examinent les CV, les comparent aux exigences du poste et, si la correspondance en termes d'expérience, de compétences, de mots-clés et de conditions est suffisamment élevée, ils le transmettent au recruteur. Sinon, le CV est simplement ignoré. L'IA permet une recherche floue, c'est-à-dire une recherche par sens plutôt que par mots-clés, mais l'essence de la solution n'en change pas.

Le magazine Fortune rapporte : 75 % des candidats n'arrivent jamais jusqu'aux humains. En Russie, le chiffre est plus faible : selon hh.ru, 55 % des entreprises utilisent des ATS, bien que selon mon ressenti personnel, ce soit beaucoup plus. Nous sommes livrés au pouvoir de machines sans âme 🤖.

L'adoption de ces solutions est tout à fait justifiée : presque toutes les entreprises qui les ont mises en œuvre constatent un effet économique significatif. Mais pour nous, simples travailleurs, cela a créé des difficultés supplémentaires, car il est devenu difficile de passer à travers les ATS, que vous soyez débutant ou déjà un Smesharik — le taux de conversion dépasse à peine 3-4 %. Le problème vient en partie du réglage défectueux des ATS eux-mêmes, en partie des algorithmes défectueux des sites d'emploi. Voici, par exemple, l'histoire d'un programmeur qui, au lieu de décrire son expérience, a inséré dans son CV une recette de pelmenis et a quand même reçu une invitation à un entretien. Et toi, continue à parler de ton diplôme de l'Université d'État de Moscou 🙃.

Pourtant, les ATS traitent les symptômes, pas la cause. Ils réduisent les pertes de ressources de l'entreprise lors du recrutement, mais ne résolvent pas le problème principal : l'énorme flux de réponses non ciblées, le faible taux de conversion en embauche et les coûts élevés de l'ensemble du processus. C'est pourquoi environ 30 à 40 % des postes vacants ne sont pas du tout publiés sur les plateformes ouvertes. Au lieu de cela, les programmes de recommandation, le sourcing direct et les canaux fermés gagnent en popularité, car c'est par eux que viennent le plus souvent les employés les plus motivés et que l'on obtient le taux de conversion le plus élevé à faible coût.

Il est important de noter que tout le monde est mal loti actuellement : le candidat ne trouve pas de travail convenable, et l'employeur ne trouve pas d'employé convenable, ce qui génère de nombreuses étapes de sélection. Par exemple, j'ai passé pas moins de 8 étapes sur une période de deux mois.

On pourrait discuter longuement des raisons de cet état du marché, mais ce n'est plus si important. Ce qui importe maintenant, c'est de comprendre comment chercher un emploi dans ces réalités.

Mes conseils non sollicités — dans les prochains articles.