Seperti apa pekerjaan impian bagi seorang IT di tahun 2026? "Infosystems Jet" dan "Habr Career" melakukan riset besar dan menyusun daftar periksa terperinci untuk pemberi kerja.

1️⃣ Kantor? Tidak, terima kasih.
Hanya 5% spesialis yang bersedia datang ke kantor secara tetap. Sementara itu, di ibu kota lebih memilih hybrid (49%), dan daerah memilih kerja jarak jauh penuh (60%).

2️⃣ Tanpa ini, tawaran tidak akan diterima.
Ada hal-hal yang sejak lama berubah dari "bonus" menjadi syarat wajib. 5 poin must-have teratas: Asuransi kesehatan — minimum higienis bagi 56% responden, Jam mulai kerja fleksibel — penting bagi setengahnya (50%), Perangkat perusahaan (29%), Day off berbayar (25%), Kompensasi pelatihan (24%).

3️⃣ Apa yang menjengkelkan saat wawancara.
Bahkan lowongan ideal pun bisa dirusak oleh proses perekrutan. Pemicu utama: Kurangnya umpan balik, Diam setelah wawancara menjengkelkan sebagian besar (83%), Tahapan tak berujung. Tidak ada yang suka melewati tujuh lingkaran wawancara (76%), Organisasi buruk. Jeda panjang antar tahap dan tugas tes yang sulit — cara pasti untuk menakuti kandidat (57-58%).

Perhatikan bahwa tidak ada sepatah kata pun tentang gaji. Pasar berbalik 180 derajat: kandidat lebih banyak daripada lowongan. Dengan pendapatan yang kurang lebih sama, kandidat lebih memilih perusahaan dengan paket sosial yang lebih baik.

TG | MAX | VK |DZEN| #rekrutmen #pekerjaan #karier #pengembangan #riset