Di postingan sebelumnya, saya menceritakan pengalaman BDSM saya mencari kerja selama 4 bulan dan >900 penolakan. Bagi kalian yang sedang mencari kerja atau berencana mencarinya — saya melanjutkan seri postingan seputar topik ini. Hari ini kita akan membahas apa yang salah dengan pasar tenaga kerja dan proses perekrutan.

Layanan hh.ru mencatat bahwa pada Februari 2026, indeks hh di Rusia mencapai 9,8. Menurut metodologi, indeks di atas 8,0 berarti "tingkat persaingan pelamar yang tinggi untuk lowongan pekerjaan, pasar pemberi kerja". Tapi 9,8 adalah "rata-rata rumah sakit". Masalah terbesar terlihat di bidang pemasaran dan PR (23,5), TI (19,6), dan secara umum semua "pekerja kerah putih". Tidak ada cara lain untuk menyebutnya selain lautan berdarah dan pembantaian untuk lowongan. Di sisi pelamar, hanya spesialisasi pekerjaan yang tersisa, jadi semua orang lari ke pabrik.

Tidak mengherankan bahwa perekrut sudah lama kewalahan dengan banjir lamaran dari situs kerja dan perlahan-lahan beralih dari seleksi manual. Pada contoh lowongan di atas, ini sangat jelas: dalam 8 hari, lowongan itu mengumpulkan hampir 4500 lamaran, tidak mungkin ditangani secara manual oleh satu orang. Padahal seorang perekrut biasanya menangani beberapa posisi seperti ini sekaligus.

Di sinilah yang disebut ATS (Applicant Tracking System) mulai berperan, yang semakin sering dilengkapi dengan alat AI. Sederhananya, ini adalah perangkat lunak yang diberi tugas paling rutin dan memakan waktu — penyaringan resume. ATS melihat resume, membandingkannya dengan persyaratan lowongan, dan jika kecocokan dalam hal pengalaman, keterampilan, kata kunci, dan kondisi cukup tinggi, maka resume tersebut diteruskan ke perekrut. Jika tidak — resume diabaikan begitu saja. AI memungkinkan pencarian fuzzy, yaitu mencari berdasarkan makna, bukan kata kunci, tetapi inti dari solusi tidak berubah.

Majalah Fortune melaporkan: 75% kandidat tidak pernah sampai ke manusia. Di Rusia, angkanya lebih kecil: menurut hh.ru 55% perusahaan menggunakan ATS, meskipun menurut perasaan pribadi jauh lebih banyak. Kita diserahkan pada kekuasaan mesin tanpa jiwa 🤖.

Penerapan solusi semacam itu sepenuhnya dapat dibenarkan: hampir setiap bisnis yang menerapkannya mencatat efek ekonomi yang signifikan. Namun bagi kita, pekerja biasa, ini menciptakan kesulitan tambahan, karena menembus ATS menjadi sulit terlepas dari apakah Anda seorang pemula atau sudah menjadi Smesharik — konversi hampir tidak melebihi 3-4%. Sebagian masalahnya terletak pada pengaturan ATS yang salah, sebagian lagi pada algoritma situs kerja yang salah. Berikut, misalnya, kisah seorang programmer yang alih-alih mendeskripsikan pengalaman, malah memasukkan resep pangsit ke dalam resume dan tetap mendapat undangan wawancara. Dan Anda terus saja bercerita tentang ijazah MGU 🙃.

Sementara itu, ATS mengobati gejala, bukan penyebab. Ini mengurangi kerugian sumber daya perusahaan selama perekrutan, tetapi tidak menyelesaikan masalah utama: banjir lamaran yang tidak sesuai sasaran, konversi perekrutan yang rendah, dan biaya tinggi untuk seluruh proses. Oleh karena itu, sekitar 30-40% lowongan sama sekali tidak dipublikasikan di platform terbuka. Sebagai gantinya, program referensi, sourcing langsung, dan saluran tertutup semakin populer, karena melalui saluran inilah karyawan yang paling termotivasi sering datang dan konversi tertinggi tercapai dengan biaya rendah.

Penting untuk dicatat bahwa saat ini semua orang dalam kondisi buruk: pelamar tidak dapat menemukan pekerjaan yang layak, dan pemberi kerja tidak dapat menemukan karyawan yang layak, yang memunculkan banyak tahap seleksi. Misalnya, saya menjalani sebanyak 8 tahap selama dua bulan.

Tentang penyebab kondisi pasar seperti ini bisa dibahas panjang lebar, tapi itu tidak begitu penting. Yang jauh lebih penting sekarang adalah memahami cara mencari kerja dalam realitas ini.

Saran saya yang tidak diminta — di materi selanjutnya.