Seis empregos ao mesmo tempo. Isso não é mais overemployment, é gestão de portfólio

Recentemente me deparei com uma história da região de Nizhny Novgorod: um homem trabalhava em seis empresas ao mesmo tempo. Além disso, em um dos empregos, ele ocupava oficialmente o cargo de chefe do departamento de compras.

Em determinado momento, ele decidiu pedir demissão do emprego principal. A separação foi tranquila: a empresa pagou a ele cerca de 700 mil rublos de indenização. Parecia que a história poderia terminar aí. Mas então o herói lembrou que outros empregadores também lhe deviam dinheiro e foi cobrar o salário na justiça.

E aqui ficou interessante. Os advogados das empresas tentaram provar que é fisicamente impossível trabalhar em seis lugares ao mesmo tempo. Se somarmos a carga horária declarada, daria mais de 24 horas por dia. O argumento parece bastante lógico: uma pessoa não pode desempenhar plenamente seis empregos ao mesmo tempo.

Mas o homem tinha seu próprio argumento — o resultado. Ele guardou documentos, correspondências e confirmações das tarefas realizadas e conseguiu mostrar que realmente cumpriu suas obrigações. No final, o tribunal ficou do lado dele, e o valor total das indenizações ultrapassou 5,5 milhões de rublos.

Essa história mostra bem o conflito entre duas abordagens de trabalho. A primeira: a empresa compra oito horas por dia do funcionário. A segunda: a empresa compra um resultado específico.


O trabalho remoto só intensificou esse conflito. Se a pessoa cumpre as tarefas, respeita os prazos, comparece às reuniões e a equipe não sofre com isso — até que ponto o empregador deveria se importar com o que acontece nas outras horas do dia?

Embora seis empregos ao mesmo tempo já não seja, é claro, gestão de tempo. Isso é gestão de portfólio de projetos em toda a sua plenitude. Suspeito que o ChatGPT também esteve envolvido aqui 😄

E você, o que acha de trabalhar em dois ou mais empregos ao mesmo tempo?

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