No post anterior, contei sobre minha experiência BDSM de procurar emprego por 4 meses e >900 rejeições. Para todos que estão procurando emprego ou planejam fazê-lo, continuo a série de posts sobre esse tema. Hoje vamos falar sobre o que há de errado com o mercado de trabalho e o processo de contratação.

O serviço hh.ru registra que em fevereiro de 2026, o índice hh na Rússia foi de 9,8. Pela metodologia, um índice acima de 8,0 significa "alto nível de concorrência entre candidatos por vagas, mercado do empregador". Mas 9,8 é "a média do hospital". Os maiores problemas são observados nas áreas de marketing e RP (23,5), TI (19,6) e, em geral, em todos os "colarinhos brancos". Não há como chamar isso de outra coisa senão um oceano sangrento e um massacre por vagas. Do lado do candidato, restam apenas as profissões operárias, então todos correndo para a fábrica.

Não é surpreendente que os recrutadores estejam há muito tempo sobrecarregados com uma enxurrada de candidaturas de sites de emprego e estejam gradualmente se afastando da triagem manual. No exemplo da vaga acima, isso é especialmente evidente: em 8 dias, a vaga recebeu quase 4500 candidaturas; é fisicamente impossível analisar tudo manualmente sozinho. E um recrutador geralmente acompanha várias posições dessas ao mesmo tempo.

É aqui que entram em jogo os chamados ATS (Applicant Tracking System), que são cada vez mais complementados por ferramentas de IA. Simplificando, é um software ao qual foi delegada a etapa mais rotineira e trabalhosa — a triagem de currículos. Os ATS analisam os currículos, comparam-nos com os requisitos da vaga e, se a correspondência em termos de experiência, habilidades, palavras-chave e condições for suficientemente alta, eles os encaminham para o recrutador. Caso contrário, o currículo é simplesmente ignorado. A IA permite realizar buscas difusas, ou seja, buscar por significado, não por palavras-chave, mas a essência da solução não muda com isso.

A revista Fortune informa: 75% dos candidatos nunca chegam aos sacos de couro. Na Rússia, o número é menor: segundo o hh.ru, 55% das empresas usam ATS, embora pela minha experiência pessoal seja muito mais. Estamos entregues ao poder de máquinas sem alma 🤖.

A implementação dessas soluções é totalmente justificada: praticamente todos os negócios que as implementaram relatam um efeito econômico significativo. Mas para nós, trabalhadores comuns, isso criou dificuldades adicionais, porque passar pelo ATS se tornou difícil, independentemente de você ser um novato ou já um Smesharik — a conversão mal ultrapassa 3-4%. Parte do problema está na configuração defeituosa dos próprios ATS, parte nos algoritmos defeituosos dos sites de emprego. Aqui está, por exemplo, a história de um programador que, em vez de descrever sua experiência, colocou uma receita de pelmeni no currículo e ainda assim recebeu um convite para entrevista. E você continue falando sobre seu diploma da Universidade Estadual de Moscou 🙃.

No entanto, o ATS trata os sintomas, não a causa. Ele reduz as perdas de recursos da empresa na contratação, mas não resolve o problema principal: o enorme fluxo de candidaturas não direcionadas, a baixa conversão em contratação e os altos custos de todo o processo. Por isso, cerca de 30-40% das vagas nem sequer são publicadas em plataformas abertas. Em vez disso, estão ganhando cada vez mais popularidade programas de indicação, sourcing direto e canais fechados, porque é através deles que geralmente vêm os funcionários mais motivados e se alcança a maior conversão com baixos custos.

É importante notar que agora está ruim para todos: o candidato não consegue encontrar um emprego decente, e o empregador não consegue encontrar um funcionário decente, o que gera várias etapas de seleção. Por exemplo, passei por 8 etapas ao longo de dois meses.

Sobre as causas desse estado do mercado, pode-se discutir por muito tempo, mas isso já não é tão importante. Muito mais importante agora é entender como procurar emprego nessas realidades.

Meus conselhos não solicitados — nos próximos materiais.