Önceki yazımda 4 ay süren ve >900 ret alan BDSM iş arama deneyimimden bahsetmiştim. İş arayan veya aramayı planlayan herkes için bu konu etrafındaki yazı dizime devam ediyorum. Bugün iş piyasası ve işe alım sürecinde neyin yanlış olduğunu konuşacağız.

hh.ru hizmeti, Şubat 2026'da Rusya'da hh.endeksinin 9,8 olduğunu bildiriyor. Metodolojiye göre endeksin 8,0'ın üzerinde olması "yüksek düzeyde aday rekabeti, işveren piyasası" anlamına geliyor. Ancak 9,8 "ortalama" bir değer. En büyük sorunlar pazarlama ve halkla ilişkiler (23,5), BT (19,6) ve genel olarak tüm "beyaz yakalılar" alanında görülüyor. Buna iş ilanları için kanlı okyanus ve katliam demekten başka bir şey denemez. Aday tarafında sadece mavi yakalı meslekler kalıyor, bu yüzden herkes hemen fabrikaya koşsun.

İşe alım uzmanlarının uzun süredir iş sitelerinden gelen başvuru yağmuruna boğulması ve yavaş yavaş manuel seçimden uzaklaşması şaşırtıcı değil. Yukarıdaki iş ilanı örneğinde bu özellikle açık: 8 günde ilan neredeyse 4500 başvuru topladı, tek bir kişinin elle incelemesi fiziksel olarak imkansız. Oysa bir işe alım uzmanı genellikle aynı anda birden fazla pozisyonu yönetir.

İşte tam bu noktada, giderek daha fazla yapay zeka araçlarıyla desteklenen ATS (Başvuru Takip Sistemleri) devreye giriyor. Basitçe söylemek gerekirse, en rutin ve zaman alıcı aşama olan özgeçmiş taramasına atanan yazılımdır. ATS'ler özgeçmişleri inceler, iş ilanının gereklilikleriyle karşılaştırır ve deneyim, beceriler, anahtar kelimeler ve koşullar açısından eşleşme yeterince yüksekse, özgeçmişi işe alım uzmanına iletir. Değilse, özgeçmiş görmezden gelinir. Yapay zeka, bulanık arama yapmayı, yani anahtar kelimeler yerine anlam bazlı aramayı mümkün kılar, ancak çözümün özü değişmez.

Fortune dergisi şunu bildiriyor: Adayların %75'i insanlara ulaşamıyor. Rusya'da rakam daha düşük: hh.ru'ya göre şirketlerin %55'i ATS kullanıyor, ancak kişisel izlenimlerime göre çok daha fazlası. Ruhsuz makinelerin insafına terk edildik 🤖.

Bu tür çözümlerin uygulanması tamamen haklı: bunu uygulayan hemen her işletme önemli bir ekonomik etki bildiriyor. Ancak biz sıradan işçiler için bu ek zorluklar yarattı çünkü ATS'yi aşmak, ister yeni başlayan ister deneyimli biri olun, zorlaştı; dönüşüm oranı ancak %3-4'ü geçiyor. Sorun kısmen ATS'lerin yanlış yapılandırılmasından, kısmen de iş sitelerinin hatalı algoritmalarından kaynaklanıyor. Örneğin, bir programcının hikayesi: deneyimini anlatmak yerine özgeçmişine mantı tarifi koydu ve yine de mülakata davet edildi. Sen ise Moskova Devlet Üniversitesi diplomasından bahsetmeye devam et 🙃.

Bu arada ATS semptomları tedavi ediyor, nedeni değil. Şirketin işe alım sırasındaki kaynak kaybını azaltıyor, ancak asıl sorunu çözmüyor: hedefsiz başvuru akışı, düşük işe alım dönüşümü ve tüm sürecin yüksek maliyeti. Bu nedenle iş ilanlarının yaklaşık %30-40'ı açık platformlarda yayınlanmıyor. Bunun yerine, referans programları, doğrudan kaynak bulma ve kapalı kanallar giderek daha popüler hale geliyor çünkü en motive çalışanlar genellikle bu yollarla geliyor ve düşük maliyetle en yüksek dönüşüm sağlanıyor.

Şu anda herkesin kötü durumda olduğunu belirtmek önemli: iş arayan normal bir iş bulamıyor, işveren de normal bir çalışan bulamıyor ve bu da çok aşamalı seçim süreçlerine yol açıyor. Örneğin, iki ay süren tam 8 aşamadan geçtim.

Piyasanın bu durumunun nedenleri üzerinde uzun uzun tartışılabilir, ancak bu artık o kadar önemli değil. Şimdi çok daha önemli olan, bu gerçekler karşısında nasıl iş aranacağını anlamak.

İstenmeyen tavsiyelerim sonraki yazılarda.