Öncelikle Sosyokrasi 3.0'ın (S3) ne olduğunu anlatayım — bu bir çerçeve değil, herkesin iyi bildiği hiyerarşik yapının aksine S3, rıza (consent) yoluyla yönetimi önerir. Temel fikir: kimsenin haklı bir itirazı yoksa karar alınır.

Rus şirketi Oil Energy (petrol servisi için kimya üretimi) — S3'ün uygulanmasının en parlak örneklerinden biri. Klasik yöneticileri tamamen terk ederek daire ve rol sistemine geçtiler. Çalışanların kâr dağıtımı ve strateji konusunda söz hakkı var.
🔗 Oil Energy'nin resmi sitesindeki vaka çalışması


Metodoloji yerinde durmuyor, yeni zorluklara uyum sağlıyor. İşte ana değişiklikler:

— Amaçlı Eylem Modeli: Artık Sürücüler ve Gereksinimler, "bir sorun fark ettik"ten "bunu yapıyoruz"a daha hızlı geçmemize yardımcı olan bir sistemde birleştirildi.

— Yeni yapılar: Karmaşık organizasyonlar için desenler eklendi — örneğin Peach Organization (merkezde destek, dışarıda müşterilerle çalışanlar).

— Anlamlara odaklanma: Ortak yaratıcılık bölümü, oy vermeden önce gerçekliği aynı şekilde anladığımızdan emin olmamız gerektiğini hatırlatan Sense-making'e dönüştü.

— Alanların Evrimi: Artık sadece sorumluluk alanlarını "sabitlemiyor", Clarify and Develop Domains deseni aracılığıyla sürekli geliştiriyoruz.

S3, şirketlerin sağduyuyu kaybetmeden büyümesine izin vererek giderek daha modüler hale geliyor.

📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️DZEN ✈️ TG #Management #Sociocracy30 #SelfManagement #OilEnergy #Agile