Analyse des IT-Arbeitsmarktes: Wir haben über 5.000 Stellenanzeigen und Lebensläufe von Projektmanagern ausgewertet. Das Ergebnis ist interessant, mit Skill-Karten und Insights.

Die wichtigsten Erkenntnisse für alle, die Projekte leiten oder solche einstellen, die leiten 👇

Erfahrung und Geld: zwei verschiedene Welten

👍 Es gibt schlicht mehr Bewerber: Die Anzahl der Lebensläufe übersteigt die der Stellenanzeigen um etwa das 1,6-fache. Bewerber geben immer noch oft irrelevante Erfahrung an.

😏 Stellenanzeigen mit „bis 3 Jahre“ und „mehr als 6 Jahre“ Erfahrung leben in parallelen Universen – die Anforderungen und Gehaltsniveaus unterscheiden sich drastisch. In Lebensläufen steigen die Gehaltserwartungen dagegen gleichmäßig und stetig.

↗️ Die teuersten Spezialisten haben im russischen Einzelhandel und Big Tech gearbeitet. Rein statistisch liegt die Obergrenze hoher Gehälter (drittes Quartil) in Lebensläufen deutlich höher als das, was in Stellenanzeigen initial geboten wird.

💀 Bei den gefragtesten Fähigkeiten in Stellenanzeigen gewinnt mit Abstand... 1C-Implementierung! Ebenfalls traditionell hoch geschätzt werden Aufbau und Pflege von IT-Architektur und ERP-Systemen.

🐠 Stellenanzeigen geben oft gar keine Skills an (oder nennen 2-3). Bewerber hingegen füllen dieses Feld in 15% der Fälle bis zum Rand. Glücklicherweise wurde kein Zusammenhang zwischen der Anzahl der Buchstaben im Lebenslauf und einem Gehaltsanstieg festgestellt.

🐝 Die reifsten Skills auf dem Markt sind Integration, Budgets, Top-Management. Der „jüngste“ Skill, überraschenderweise... Sprachkompetenz.
Englisch = 💰. Bei den Gehaltserwartungen der Bewerber liegen Lebensläufe mit vollständig englischsprachiger Beschreibung der Aufgaben ganz vorne.

🔸 Die Clusteranalyse zeigte, dass PMs klar in Gruppen eingeteilt werden können. Auf dem Markt sucht man Leute für bestimmte Bereiche:
— Hardcore-IT-Entwicklung und Produktmanagement.
— Prozessmanagement (Agile/Scrum, Teamkoordination).
— Business-Analyse, B2B und Verhandlungen.
— Marketing und CRM-Systeme.
— Ausschreibungen, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Auftragnehmern.

Detaillierte interaktive Tabellen mit Aufschlüsselungen nach Hochschulen, früheren Arbeitgebern und Affinitätskarten der Fähigkeiten finden Sie in der Originalstudie.

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