Oft stören Prozesse und falsch gewählte Ansätze nur: Teams stecken wegen vager Ziele fest, und Meetings werden zu Elternabenden. Ich habe eine Zusammenstellung darüber erstellt, wie man Vertrauen aufbaut, Toxizität bekämpft und Management an verschiedene Teams anpasst.

📺 Videos und Vorträge
— Vertrauensmanagement im Team. Alexey Pikulev über die wichtigste Führungskompetenz, die aus irgendeinem Grund in MBA-Programmen nicht gelehrt wird.
— Ertragen oder entlassen. Eine nüchterne Analyse des ewigen Dilemmas: Was soll ein Manager mit toxischen Mitarbeitern tun?
— Warum Teams feststecken. Olga Eliseeva und Ivan Chernov bieten einen systemischen Blick auf Ziele, Rollen und interne Arbeitsweisen.

⏺️ Psychologie und Kommunikation im Team
— Wenn ein guter Mitarbeiter unbequem wird. Spoiler: Meistens liegt es nicht an der Person selbst, sondern am veränderten Kontext.
— Der Elternabend-Effekt. Warum bis zu 80% der Arbeitsmeetings und Telefonate heute nach ineffizienten und veralteten Mustern ablaufen.
— Drei Ebenen der subjektiven Realität. Analyse der Gründe, warum tiefes Missverständnis in Teams biologisch in uns verankert ist.
— Bodenständigkeit von Unternehmensslogans. Ein Fallbeispiel von KROC, wie man abstrakte Unternehmenswerte in die Sprache der täglichen Arbeit von IT-Teams übersetzt.

⏺️ Fallbeispiele, Prozesse und Skalierung
— Innersourcing bei Ostrovok. Wie ein Team aufhörte, jahrelang auf Verbesserungen aus fremden Backlogs zu warten, und die Auslieferung eigenständig um mehrere Quartale beschleunigte.
— Von der IT-Hölle zur Pipeline in 6 Monaten. Echte persönliche Erfahrung der Transformation von Chaos in ein klares System innerhalb eines Einhorn-Unternehmens.
— Quartalsplanung gegen Widerstand. Fallbeispiel MTS: Wie eine Person erfolgreich Veränderungen in einem Tribe aus 9 widerstrebenden Teams einführen konnte.
— Projekt-Canvas. Praktischer Leitfaden für Manager zur Auswahl individueller „Farben“ und flexibler Ansätze, die auf die Besonderheiten verschiedener Teams zugeschnitten sind.
— Warum Delivery Manager nicht funktioniert. Ehrliche Analyse von Alfa-Bank, warum diese beliebte Rolle in den meisten großen Unternehmen ins Stocken gerät.

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