▪️ Laut einer Studie von Superjob erwarten die meisten Russen im Jahr 2026 nicht nur Stabilität, sondern konkrete Veränderungen: 63% rechnen mit einer Gehaltserhöhung, 36% streben nach Karrierewachstum, Stabilität rutschte auf den dritten Platz (29%) und wich dem Wunsch nach Weiterentwicklung.

▪️ Nach Daten der Plattform Defin und des Online-Dienstes AIM sind fast 40% der Mitarbeiter mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz so unzufrieden, dass sie 2026 kündigen würden. Die Gründe sind klassisch: niedriges Gehalt (66%), fehlende Aufstiegsmöglichkeiten (48%) und Überstunden (37%).

▪️ Und hier entsteht das Hauptparadoxon. Trotz des Wunsches, zu besseren Bedingungen zu wechseln, ist das finanzielle Polster der meisten kritisch gering: 24% haben überhaupt keine Ersparnisse, 38% könnten nur einen Monat ohne Arbeit überleben, und nur 6% können es sich leisten, länger als ein halbes Jahr nach einer neuen Stelle zu suchen.

Es entsteht ein Teufelskreis: Die Menschen wollen mehr, aber die Angst, ohne Geld dazustehen, zwingt sie, an einem ungeliebten Job festzuhalten oder, wie 41% der Befragten zugaben, weniger vorteilhafte Angebote anzunehmen.

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