Jede Generation hat ihre eigenen Werte, Erwartungen und bevorzugten Kommunikationswege. Das ist weder gut noch schlecht, einfach eine Tatsache. Das Problem beginnt, wenn man versucht, alle gleich zu führen. Dann hören die einen die Aufgaben nicht mehr, andere verlieren die Motivation und wieder andere gehen einfach – dorthin, wo ihre Besonderheiten berücksichtigt werden.

Eine gemeinsame Sprache mit einem generationenübergreifenden Team zu finden, hilft der kostenlose Kurs „Wie man mit verschiedenen Generationen von Mitarbeitern arbeitet“ von Yandex Practicum. Die Expertise teilen Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung aus T‑Bank, MTS, S7 Airlines.

Was Sie lernen werden

▪️Verstehen, was Generationen wirklich antreibt – ohne Stereotype und Verallgemeinerungen.
▪️Stellenausschreibungen schreiben, die die richtigen Kandidaten ansprechen.
▪️Aufgaben so stellen, dass sie beim ersten Mal erledigt werden.
▪️Onboarding so gestalten, dass Neueinsteiger schnell und stressfrei einsteigen.
▪️Feedback geben, das nicht gefürchtet, sondern erwartet wird – und nach dem man wachsen möchte.
▪️Sich ökologisch von Mitarbeitern trennen, die HR-Marke bewahren und aus Exit-Interviews Nutzen ziehen.

Und außerdem erwartet Sie: Praxis an realen Fällen, Fehleranalyse und 20+ fertige Werkzeuge für jede Phase des Führungszyklus.

Kostenlos lernen

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